Page 54 - ingra 1

e) Personas cooperativas: dado que el acosador g) Personas cuyo entorno personal es
es incapaz de desplegar comportamientos positivo: personas felices, integradas, con una

cooperativos con las personas de su entorno, ya vida familiar satisfactoria suelen ser objeto de
que visualiza a todos como eventuales adversarios acoso ya que el acosador suele presentar un

a vencer, sus rasgos paranoides le crean una cuadro afectivo y familiar caótico que él pretende
vivencia constante de amenaza y traición normalizar. La felicidad de la víctima le resulta

profesional de quienes le rodean, por esto el altamente intolerable y le recuerda su propia
cooperar es inconcebible para él ya que presume miseria afectiva, emocional y familiar.

motivaciones ocultas en aquellos que se brindan a
cooperar, animan a otros o impulsan el trabajo en PERFIL DEL ACOSADO

equipo. • Elevado sentido de la ética y de la justicia.
• Muy capacitado/a para su trabajo.

f) Personas con alta capacidad empática: son • Fuerte sentimiento de compañerismo.

personas sensibles, atentas a las necesidades de • Trabaja bien en equipo.
los demás, pueden comprender el sufrimiento • Independiente y con iniciativa.

ajeno, etc. Para el acosador la empatía es una • Hasta que ocurre el problema, muy apreciado
característica insoportable ya que supone situarse entre sus compañeros.

en lugar del otro ante una vivencia. Para ellos, esto
es imposible ya que los demás son para él meros
Distintos modos de acoso
espejos que le ayudan a recobrar una identidad o
estima inexistente. La carencia de esta habilidad El mobbing se manifiesta por un comportamiento

emocional por parte del acosador lo sitúa en de persecución continuado y persistente que se
desventaja profesional y lo hace dirigir su materializa en:

persecución y acoso hacia quienes la poseen.
Intentar someter o eliminar a una persona de su

puesto de trabajo usando maquinaciones contra

ella; Desestabilizar emocionalmente a una
persona mediante todo tipo de estrategias
buscando que esta "explote".

• Atacar sistemáticamente a una persona

criticando destructivamente cuanto
realiza en su trabajo.

• Maltratar verbalmente a una persona

mediante amenazas o gritos o insultos

51