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para minarla psicológicamente atacando • Para reconocer que se está frente a una

su dignidad. situación de acoso laboral, y así

• Deteriorar deliberadamente el diferenciarlo de otros conflictos laborales,
rendimiento laboral de una persona. existen tres elementos determinantes.

• Hostigar sistemáticamente a una persona • Existe un rechazo a la comunicación
mediante acusaciones falsas acerca de su directa con la víctima.

trabajo. • Se busca su aislamiento.
• Inducir intencionalmente a una persona a • Conseguir el objetivo, que es la

cometer errores. destrucción de la víctima.

• Destruir la reputación personal o

profesional de una persona mediante
calumnias.

• Forzar a una persona a un abandono

prematuro o ilícito de su puesto de trabajo
mediante coacciones o amenazas.

• Destruir la salud física o psicológica
minando la autoestima y la confianza en sí

misma de una persona.
• Aislar a una persona y reducir sus

posibilidades de expresarse o de
comunicarse con jefes o compañeros de

trabajo.
• Sobrecargar de trabajo a una persona de

manera sistemática o reducir los plazos de

ejecución de las tareas para forzarla al
fracaso en los objetivos. Consecuencias del Mobbing

• Dejar a una persona sin nada que hacer, a
No tiene las mismas consecuencias ni provoca las
pesar de haber trabajo para ella, para
mismas reacciones en todas las personas, debido
desestabilizarla y acusarle después de falta
fundamentalmente a que las diferencias entre las
de rendimiento o pereza.
habilidades, capacidades y recursos para
• Alterar el entorno laboral de la persona,
afrontarlas pueden ser muy distintas; no
envenenando a sus compañeros de
obstante, sus consecuencias son devastadoras en
trabajo contra ella.
la mayor parte de los casos. Para la víctima el

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