Page 15 - Proyecto final Ana Karen Porras Ramírez
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Psicología Organizacional 15
4° "A"
Protocolo de
evaluación de
desempeño.
Concepto
Consiste en medir el desenvolvimiento y
potencial de desarrollo de la persona que ha
sido contratada de acuerdo a la posición que
desempeña y el perfil elaborado para el cargo.
Procedimiento.
Se prepara instrumento de evaluación
de desempeño tomando en cuenta el
perfil de los cargos, protocolos,
comportamiento, registro de sanciones
y distinciones.
Se elabora un programa de evaluación
para los diferentes departamentos de la
institución y se coordina con los jefes
de departamentos la agenda de
evaluación
Con los instrumentos que han sido
diseñados previamente para su
aplicación, se procede a evaluar a las
personas; tomando en cuenta méritos
acumulados además de inasistencias
injustificadas, permisos, incapacidades,
faltas de respeto a compañeros de
labor entre otros muchos factores.
G E O R M A N N I E M O D E L S
