Page 145 - 曾仕強教授-人性管理
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這種方法日本人用得非常好，新人到一個公司
就趕快看哪一個同事可以當自己的師傅，私底
下什麼事情都問他，那個人就會照顧自己，反
過來，自己也要聽他的話。
在學校，我們將其稱為“學長制”，稱那個人
為“學長”或者“學姐”。
我們應該把這種精神、這種方法應用到職場中
去。因為新人沒有“老人”帶的話，他們一定
都是在那兒摸索、嘗試，一定會有很長一段時
間不適應。
作為老闆，用什麼樣的辦法去激勵做得更多的
人呢
對中國人來說，會有暗盤。我去國外開會，每
個人都問我“什麼叫暗盤”，我反問他們：你
