Page 156 - إدارة الموارد البشرية
P. 156
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?الشركة فى حماٌة الموارد الطبٌعٌة والمحافظة علٌها وتنمٌتها?.??
?فظهرت هنان حاجة لإتباع نهبج إسبتبالى لإدارة البٌئبة فبى جمٌبع أنحباء العبالم ?،??
?فٌتعبٌن علبٌهم الٌبوم إعطباء أهمٌبة للعوامبل الاجتماعٌبة والبٌئٌبة جنبباً إلبى جنبب مبع?
?العوامبل الالتصبادٌة والمالٌبة مبن أجبل تمكبٌن المإسسبة أن تكبون ناجحبة فبى لطباع?
?المإسسببات ? ،?فالمإسسببات علببى الصببعٌد العببالمى والمحلببى تتوجببه نحببو الأخضببر?
?وتدرن بؤن علٌها الإحتفاظ ببالموظفٌن الموهبوبٌن البذٌن لبدٌهم الر?ببة فبى الإنضبمام?
?إلبى المنظمبات لبدوافعهم نحبو الأنشبطة الصبدٌمة للبٌئبة? ،?ومبن هنبا ظهبرت الحاجبة?
?الملحبببة إلبببى إدارة المبببوارد البشبببرٌة الخضبببراء كإسبببتراتٌجٌة رائبببدة فبببى مواكببببة?
?المت?ٌبرات نحوالاسبتدامة وإستشبرا? المسبتمبل فبى ظبل التحبول الرلمبى للمإسسبات?
?والتى تدعم مستمبل إستدامة الأعمال الخضراء ?.??
?أن الممارسات الخضراء التى ٌتبعها الموظفٌن فى المإسسة والتى من شؤنها إعطاء الفائدة?
?لصالح الفرد والمجتمع والبٌئة الطبٌعٌة? ،?لان الإضطرابات التى تحصل فى البٌئة ?الباً ما تكون?
?نتٌجة أنشطة بشرٌة معٌنة? ،?ولذلن فإن أحد الأسالٌب الأساسٌة لتملٌص مثل هذه الأنشطة هو?
?ت?ٌٌر السلون البشرى? ،?لذا بنٌت ? GHRM?السٌاسات والممارسات والأنظمة التى تجعل?
?الموظفٌن والمنظمة خضراء لصالح المجتمع والبٌئة? ،?فهذا المفهوم ? GHRM?الممارسات?
?الخضراء أنشىء من خلال مواءمة ممارسات إدارة الموارد البشرٌة مع أهدا? الإدارة البٌئٌة?
?التنظٌمٌة?
?أهمٌة إدارة الموارد البشرٌة الخضراء?
?تتمثل أهمٌة إدارة الموارد البشرٌة الخضراء فى أنها تموم بمبادرات موارد بشرٌة?
?صدٌمة للبٌئة تإدى إلى كفاءة أكبر وتكالٌ? ألل ومشاركة أفضل للموظفٌن ?،?والتى?
?بدورها تساعد المإسسات على تملٌل العمل بالطرق التملٌدٌة وتعمل على تعزٌز?
?مشاركة الموظفٌن فى البرامج التدربٌٌة عن بعد والممابلات الإفتراضٌة ?،?وإعادة?
?التدوٌر ?،?والعمل عن بعد ?،?والتوظٌ? والتدرٌب وفماً لأسس العدالة والنزاهة ?،?وبما?
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)154??
