Page 154 - إدارة الموارد البشرية
P. 154
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?لا ٌشمل موضوع " إدارة الموارد البشرٌة الخضراء" الٌوم الوعى بالشئون البٌئٌة?
?فحسب ?،?بل ٌشمل أٌضا الرفاهٌة الاجتماعٌة والالتصادٌة لكل من المنظمة?
?والموظفٌن ضمن منظور أوسع ٌمكن إستخدامه لتملٌل التكالٌ? ?،?وتحسٌن الكفاءة?
?وزٌادة الوعى الأخضر بٌن الموظفٌن والشروع فى برامج التوزان بٌن العمل?
?والحٌاة الخضراء?.??
?فٌد ٌوضح مفهوم اداره الموارد البشرٌه الخضراء?
?ٌمكن فهم إدارة الموارد البشرٌة الخضراء فى جوهرها على أنه بٌان ٌساعد فى?
?إنشاء وتطوٌر موظفى المنظمة لٌصبحوا موظفٌن ٌتسمون بالخضرة ? ،?من خلال?
?تحدٌد أربعة أدوار له للموظ? حتى ٌصبح الموظ? صدٌما للبٌئة وهى ? :?أن ٌكون?
?داعماً للبٌئة ومحافظاً على البٌئة ?،??ٌر ملوث للبٌئة وصانع للبٌئة ? ،?ولتحمٌك هذه?
?الصفات فإن إدارة الموارد البشرٌة الخضراء تسعى إلى إنشاء وعزٌز والاحتفاظ?
?بالرإى الخضراء داخل كل موظ? فى المإسسة حتى ٌتكمن من تمدٌم ألصى?
?مساهمة فى كل من هذه الأدوار الأربعة ? ،?علاوة على ذلن ذكر بعض الباحثٌن أن?
?متلطبات الموارد البشرٌة الخضراء تشمل الكفاءات الخضراء والمول? الأخضر?
?والسلوكٌات الخضراء والنتائج الخضراء ? ،?ووفماص لهذه المتطلبات فإن هنان?
?حاجة إلى تحمٌك الأهدا? البٌئٌة للشركة?.??
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)152??
