Page 155 - إدارة الموارد البشرية
P. 155
?الوستْ? الزاتغ? ?هحاضزاخ إدارج الوْارد الثشز?ح?
?ط???س? ِ?ف???ظ? ص ?152??
?أن إدارة الموارد البشرٌة الخضراء تسعى إلى تعزٌز السلوكٌات الخضراء?
?والموال? ولدرات الموظفٌن ?،?وتحفٌز العمال على التفكٌر الأخضر ? ،?وتوفٌر?
?الفرص للموظفٌن لبناء المعرفة والمهارات المرتبطة بالاستدامة البٌئٌة ? ،?وأن إدارة?
?الموارد البشرٌة الخضراء تتضمن تكاملاً لأهدا? الإدارة البٌئٌة للشركة مع عملٌات?
?الموارد البشرٌة الخاصة بالتوظٌ? والاختٌار والتدرٌب والتطوٌر وإدارة الأداء?
?والتمٌٌم ? ،?بالإضافة إلى المكافآت والحوافز وكافة أنشطة إدارة الموارد البشرٌة ?.??
?ٌشمل مفهوم إدارة الموارد البشرٌة الخضراء جمٌع الأنشطة التى تساعد المنظمة?
?فى المٌام بعملها بما ٌتوافك مع متطلبات جعل البٌئة نظٌفة ونمٌة ?،?وفى هذا الصدد?
?تركز سٌاسات الموارد على تزوٌد الفرد بالمعرفة حول لدرات الاستدامة البٌئٌة من?
?خلال إشراكه فى برامج تعلٌمٌة وتدربٌٌة محددة وفماً لذلن ?،?وتمٌٌم الأداء المناسب?
?وٌتم إستخدام أدوات المكؤفاة ? ،?بناء على أربعة مبادىء أساسٌة ?،?وهى حماٌة البٌئة?
?والإستدامة وتجنب العن? والعدالة الاجتماعٌة?.??
?ممارسات إدارة الموارد البشرٌة الخضراء ?:??
?هى مساهمة سٌاسات وممارسات إدارة الموارد البشرٌة فى الحفاظ على البٌئة?
??،?وذلن من خلال ما تموم به من تحدٌد إتجاهات والمبادىء التى تحدد مدى مساهمة?
?كلٌة التربٌة النوعٌة? ،?جامعة الزلازٌك?
?(?)153??
