Page 137 - Was Menschen wirklich wollen Lese-PDF für Biblets

Vogelhuber, Scheelen – Was Menschen wirklich wollen

Zum theoretischen Motivator

• „Was ist wichtiger für Sie: aktives Handeln oder
Fachwissen?“
• „Würden Sie sich selbst als Experte in einem Bereich be-
schreiben? Welcher Bereich ist das? Wie sind Sie vor-
gegangen, um das entsprechende Wissen zu erlangen?“
• „Was bereitet Ihnen beim Lernen besonders Freude? Über
welche Gebiete oder Themen lernen Sie etwas besonders
gerne?“
• „Wie wohl fühlen Sie sich dabei, die notwendige Zeit, Ener-
gie und Anstrengung auf sich zu nehmen, um sich Wis-
sen über ein Fach oder ein Thema anzueignen, über das
Sie bisher sehr wenig gewusst haben? Und wie fühlen Sie
sich dabei, wenn Sie sich wenig für das Fach oder Thema
interessieren?“

Die richtigen Vertiefungsfragen stellen

Wir sind sicher, dass Ihr Training, auch mit „Vogelhubers Pro-
filing-Machine“, Sie sehr gut darauf vorbereitet hat, im Ein-
stellungsgespräch die richtigen Fragen zu stellen, um die
Persönlichkeitsstruktur und die Antreiber eines Bewerbers
immer mehr einzukreisen.

Jetzt sollten Sie noch tiefer bohren und mithilfe Ihrer Frage-
technik analysieren, ob der Bewerber stark ist in den Bereichen,
die Ihnen laut Anforderungsprofil wichtig sind. Dabei helfen
Ihnen die Vertiefungsfragen.

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