Page 129 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil II: Kapitel 4 – Das Wellbeing-Match The Healthy Company

• ein echtes Interesse an den Menschen zu zeigen,
• sie zwar zu kritisieren und auf Fehler und Missstände
aufmerksam zu machen, dabei aber stets konstruktiv und
produktiv zu agieren, um das Selbstwertgefühl zu schützen
und das Selbstbewusstsein zu stärken,
• ihre Stärke und Potenziale zu entwickeln,
• sie zu fordern und zu fördern und ihnen Unterstützung zu
geben, wenn es notwendig ist, um die Unternehmensziele zu
erreichen,
• eine auf Verbesserungen zielende Lernkultur zu entwickeln
und
• eine offene und transparente Informations- sowie
Kommunikationspolitik zu betreiben.

Selbstverständlich umfasst eine wertschätzende Führung weitere
wichtige Aspekte. Grundsätzlich stellt sich die Frage, auf welchem
Niveau sich der Wohlfühl- und Zufriedenheitsfaktor im Unternehmen
und bei den Menschen überhaupt befindet. Zielführend ist es daher,
zunächst einmal diesen Faktor aufseiten der Führungskräfte und
Mitarbeiter zu analysieren und festzustellen, wo es Optimierungs-
potenzial gibt. Denn auf dieser Grundlage lassen sich gezielt Maß-
nahmen ergreifen und Aktivitäten umsetzen, die dazu beitragen, die
Gesundheit der Menschen und deren Mental Health positiv zu be-
einflussen und zu fördern. Und genau an dieser Stelle kommt RELIEF
Stressprävention by SCHEELEN ins Spiel.
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Die Grundlagen von RELIEF by SCHEELEN ®

Das Tool unterstützt Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre
Begeisterung für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken
zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen. Die Ent-
scheider in den Unternehmen erhalten ein Bild über die subjektiv

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