Page 165 - Unternehmen Exzellenz-Final-2023

Teil III: Kapitel 5 – It’s all about the people Unternehmen Exzellenz durch Matching im Recruiting

• Schritt 1: Permanente Ansprache potenzieller Interessenten/
Bewerber auf allen zur Verfügung stehenden analogen und
digitalen Wegen (klassische Optionen und Social Recruiting)
• Schritt 2: Etablierung des Unternehmens als attraktive
Arbeitgebermarke (Employer Branding), Mitarbeitende als
Markenbotschafter
• Schritt 3: Erarbeitung eines Soll-Profils aller Positionen im
Unternehmen, um jederzeit in die Personalsuche und -aus-
wahl einsteigen zu können
• Schritt 4: Vor allem Social Recruiting betreiben. Daneben
auch Stellenanzeigen und Profile mitarbeitertypgerecht ge-
stalten und breit streuen.
• Schritt 5: Bewerbungsunterlagen unter eignungsdiagnosti-
schen Gesichtspunkten durchsehen und bewerten sowie
Vor gespräche führen.
• Schritt 6: Vor persönlichen Gesprächen die eignungsdi ag nos-
tischen Analysetools einsetzen (INSIGHTS MDI , OutMatch
®
ASSESS by SCHEELEN , RELIEF Stressprävention by SCHEE-
®
LEN ) und Ist-Profil erstellen.
®
• Schritt 7: Soll-Profil (Anforderungsprofil) und Ist-Profil (Quali-
fikationsprofil) abgleichen.
• Schritt 8: Im persönlichen Gespräch Ergebnisse verifizieren.
Kennenlerngespräch führen, viele Fragen stellen, genau zu-
hören und Vertiefungsfragen einsetzen. Der Bewerberin und
dem Bewerber Gelegenheit geben, Fragen zu stellen, und
Unternehmen vorstellen. Karriere- und Einstellungsgespräch
führen.
• Schritt 9: Gibt es ein Match (in welcher Ausprägung)? Ent-
scheidung treffen.
• Schritt 10: Im Onboardingprozess (durch Paten/Mentor) Er-
kenntnisse überprüfen (lassen).

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