Page 37 - Unternehmen Exzellenz

Teil I: Einleitung

• In den Kapiteln 1 bis 4 lege ich die Grundlagen, stelle Ihnen
die Bedeutung der (Selbst-)Reflexion und der Selbst- und
Menschenkenntnis für das Matchingkonzept dar und be-
schreibe mit INSIGHTS MDI®, OutMatch ASSESS by SCHEE-
LEN® und RELIEF Stressprävention by SCHEELEN® die Tools,
die für Ihre Fähigkeit zu matchen entscheidend sind.
• In den Kapiteln 5 bis 7 geht es strikt anwendungsorientiert
zu: „Matching im Recruiting“, „Matching in der Führung“ und
„Matching im Kundenkontakt“ lauten die Themen.

Am Ende der Beschäftigung mit diesem Buch verfügen Sie
ho ffentlich über eine hohe und ausgeprägte Matchingkom-
pe tenz!

Doch bevor es losgeht, einige kurze Hinweise: Auf wichtige Er-
kenntnisse und Erfahrungen mache ich mit einem Ausrufezeichen
aufmerksam, an den Stoppschilder-Icons besteht für Sie die
Möglichkeit, innezuhalten und das Gelesene auf die eigene Situa-
tion zu übertragen und mit Reflexionen zu dem Thema zu vertiefen.
QR-Codes schließlich weisen Ihnen den Weg zu weiterführenden
Materialien auf meinen Websites.

Für mich ist die Gleichberechtigung aller Geschlechter eine Selbst-
verständlichkeit. Ob nun die weibliche oder die männliche Form oder
beide zugleich verwendet werden: Immer gilt, dass ich alle Leserin-
nen und Leser (m/w/d) anspreche und meine. Das heißt: Manchmal
nutze ich aus Lesbarkeitsgründen nur das generische Maskulinum,
manchmal verwende ich im Text die weibliche oder die männliche
Form, zuweilen auch die weibliche und die männliche. Bitte fühlen
Sie sich auf jeden Fall angesprochen.

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