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38www.i-am-magazine.comSi alguien es bueno con la log%u00edstica, lo involucroen esa parte. Si otro tiene habilidadescomunicativas, lo destaco en roles clave paratransmitir el mensaje.5. Fomenta el crecimientoSer una buena jefa es ser tambi%u00e9n una mentora.Impulsar el desarrollo de tu equipo,anim%u00e1ndolos a aprender, asumir nuevosdesaf%u00edos y salir de su zona de confort es otra delas caracter%u00edsticas que te har%u00e1n verte con unagran l%u00edder.Esto puede ser a trav%u00e9s de capacitaciones,proyectos o simplemente ofreci%u00e9ndoles unconsejo cuando lo necesiten. Y, ojo, esto incluyetambi%u00e9n estar abierta a aprender de ellos.6. Gestiona conflictos con empat%u00edaLos conflictos son inevitables, pero la maneraen que los manejas define tu liderazgo. Noignores los problemas ni los abordes desde laconfrontaci%u00f3n. Escucha ambas partes, buscasoluciones justas y deja claro que el objetivo esavanzar juntos.Recuerda que las emociones humanas soncomplejas, y muchas veces una discusi%u00f3nlaboral puede tener trasfondo personal. Algoque no debes olvidar es que todo lo que ocurraen este espacio no lo debes tomar de manerapersonal.7. Cuida el ambiente de trabajoTu equipo pasa muchas horas al d%u00eda contigo. Siel ambiente es tenso, poco amigable o lleno depresiones innecesarias, el rendimiento caer%u00e1.Fomenta espacios de respeto, inclusi%u00f3n y buenhumor. Un caf%u00e9 compartido o una sesi%u00f3n paraescuchar ideas puede marcar la diferencia.