Page 13 - centre
P. 13
10
* จากเงื่อนไขของข้อ 3) มีความเชื่อมโยงกับการรายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
บุคลากรทุกคนครอบคลุมตั้งแต่ข้าราชการศาลยุติธรรม พนักงานราชการ ลูกจ้าง (ที่มีต าแหน่งเดียวกับ
ข้าราชการศาลยุติธรรมตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง) ต้องรายงานแผน IDP โดยมีผลการพัฒนา
บุคลากรไม่น้อยกว่า 60 ชั่วโมงต่อปี แต่เฉพาะข้าราชการศาลยุติธรรมต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อ 3.1)
และข้อ 3.2) ข้างต้น
4) การพัฒนาศักยภาพข้าราชการศาลยุติธรรมควรมีวิธีการที่หลากหลายมีความ
เห มาะสม และเป็ นสิ่งที่ บุ คลากรต้องการพั ฒ น า เช่น การอบ รมในห้ อ งเรียน
(Classroom Training) การฝึกอบรมในขณะปฏิบัติงาน (On the Job Training) การสอนงาน
(Coaching) การหมุนเวียนงา น (Job Rotation) การให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานอื่น
การประชุมสัมมนา การเรียนรู้ด้วยตนเอง เป็นต้น
5) การจัดการอบรม จัดประชุมสัมมนา หรือประชุมเชิงปฏิบัติการ และมีการถ่ายทอดผ่าน
สื่ออิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งเป็นการน าเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้เป็นช่องทางในการพัฒนาบุคลากร เช่น
การบรรยายถ่ายทอดสดภาพและเสียงการบรรยาย (Streaming) การบรรยายในรูปแบบการประชุม
ผ่านจอภาพ (Video Conference) หรือการรับฟังการบรรยายย้อนหลัง เป็นต้น ถ้าบุคลากรของ
ส านักงานศาลยุติธรรมได้รับชมผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ดังกล่าว จัดเป็นการเรียนรู้ด้วยตนเอง
(Self Learning) และให้หน่วยงานต้นสังกัดรวบรวมรายชื่อผู้เข้าร่วมกิจกรรม (ลงทะเบียน) เพื่อใช้เป็น
หลักฐานตรวจสอบส าหรับการรายงานแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) โดยต้องมีแบบ IDP-3 ของผู้เข้าร่วม
กิจกรรมที่ต้องการสะสมจ านวนชั่วโมงการพัฒนาตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
6) เนื้อหาของหลักสูตรการอบรมหรือการพัฒนาด้วยวิธีการอื่น ต้องสอดคล้องตาม
มาตรฐานก าหนดต าแหน่ง และสมรรถนะของข้าราชการศาลยุติธรรม ในแต่ละประเภท ต าแหน่ง
สายงานและระดับไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของแต่ละหลักสูตรการอบรมหรือการพัฒนาด้วยวิธีการอื่น
7) หลักสูตรอบรมต้องมีการประเมินผลการอบรมที่สามารถวัดผลได้อย่างเป็นรูปธรรม
ได้แก่ แบบทดสอบและการสอบภาคปฏิบัติ และควรมีระบบการติดตามประเมินผลการพัฒนา
บุคลากรในการเพิ่มศักยภาพข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมที่มีประสิทธิภาพ โดยให้ความส าคัญ
กับการรายงานผลการด าเนินงานที่ถูกต้อง และตรงตามก าหนดเวลา
8) การจัดกิจกรรมสันทนาการ กีฬาสี กิจกรรมการละเล่นตามประเพณีต่างๆ โครงการ
ให้ความรู้เกี่ยวกับสวัสดิการต่าง ๆ เช่น ความรู้เกี่ยวกับ กบข. การออมเงิน สหกรณ์ การอบรม
ป้องกันและบรรเทาภัยภิบัติ เป็นต้น กิจกรรม โครงการเหล่านี้ไม่สามารถรายงานผลในแผนพัฒนา
รายบุคคล (IDP) และไม่สามารถใช้งบประมาณจากโครงการเพิ่มศักยภาพข้าราชการฝ่ายตุลาการ
ศาลยุติธรรมได้
