Page 12 - centre
P. 12
9
7. แนวทางการพัฒนาศักยภาพบุคลากรของหน่วยงานส่วนกลาง
เพื่อให้การพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของ
โครงการเพิ่มศักยภาพข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมที่หน่วยงานส่วนกลางด าเนินการสอดรับ
กับนโยบายประธานศาลฎีกา แผนยุทธศาสตร์ศาลยุติธรรม พ.ศ. 2561-2564 รองรับแผนพัฒนา
รายบุคคล (IDP) และระบบการบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่ด้วยการพัฒนาบุคลากรให้มี
คุณสมบัติตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง และสมรรถนะของข้าราชการศาลยุติธรรมในแต่ละ
ประเภทต าแหน่ง รวมทั้งบุคลากรภายในหน่วยงานมีศักยภาพในการปฏิบัติงานทันต่อกระแส
ความเปลี่ยนแปลงด้านสังคม เศรษฐกิจ ตลอดจนมีคุณธรรมจริยธรรมความซื่อสัตย์สุจริตในการ
ปฏิบัติราชการ พร้อมที่จะบริการประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส านักงานศาลยุติธรรมจึงมี
แนวทางให้หน่วยงานส่วนกลางด าเนินการ ดังนี้
1) การจัดสรรงบประมาณพัฒนาบุคลากรภายใต้โครงการนี้ให้ใช้เฉพาะการพัฒนาบุคลากร
ภายในประเทศเท่านั้น ให้หน่วยงานใช้งบประมาณอย่างเกิดประโยชน์ มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล
โดยใช้งบประมาณที่ได้รับจัดสรรส าหรับการอบรมก่อนเป็นล าดับแรก เมื่อบรรลุเป้าหมายของโครงการ
ตามที่ก าหนดแล้ว จึงสามารถน างบประมาณไปใช้พัฒนาบุคลากรในวิธีการอื่นได้ต่อไป
เช่น การประชุมสัมมนา ประชุมเชิงปฏิบัติการ การศึกษาดูงาน เป็นต้น และบริหารการใช้งบประมาณ
ให้อยู่ภายใต้วงเงินงบประมาณที่ได้รับจัดสรร
2) การจัดอบรมภายในหน่วยงาน และการจัดส่งบุคลากรเข้ารับการอบรมกับหน่วยงาน
ภายนอก ควรก าหนดเนื้อหาหลักสูตร วิธีการพัฒนาให้ตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่ง และ
สมรรถนะของข้าราชการศาลยุติธรรม ในแต่ละประเภท ต าแหน่ง สายงานและระดับ รวมถึงควร
สอดคล้องกับนโยบายประธานศาลฎีกา นโยบายของผู้บริหารศาลยุติธรรม แผนยุทธศาสตร์
ศาลยุติธรรม เป็นต้น และในส่วนของหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอกนั้นต้องเป็นหลักสูตรที่
คณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรมรับรอง
3) ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2559 เป็นต้นไป ส านักงานศาลยุติธรรมได้ก าหนดให้
ข้าราชการศาลยุติธรรมทุกคนต้องได้รับการพัฒนาโดยวิธีการอบรม และวิธีการพัฒนาด้วยวิธีการ
อย่างอื่น รวมแล้วไม่น้อยกว่า 60 ชั่วโมงต่อปี รายละเอียดเป็นดังนี้ *
3.1) ให้หน่วยงานจัดให้มีหลักสูตรการฝึกอบรมด้วยวิธีการฝึกอบรม จ านวนไม่น้อยกว่า
12 ชั่วโมง และ
3.2) ให้หน่วยงานพัฒนาศักยภาพบุคคลในการปฏิบัติงานด้วยวิธีการอื่นๆ
นอกเหนือจากการอบรมในห้องเรียน ตามแนวทางที่สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการ
ศาลยุติธรรมก าหนด รวมกันกับข้อ 3.1 ให้ครบ 60 ชั่วโมงต่อคนต่อปี
