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LÍNEA DIRECTA DE CUMPLIMIENTO CORPORATIVO
Además de nuestra Política de puertas abiertas, también
puede presentar cualquier queja o inquietud a través de
nuestra Línea Directa de Cumplimiento Corporativo las 24
horas del día, los 7 días de la semana. No tiene que dar su
nombre y los intérpretes están disponibles si es necesario.
No enfrentará represalias por hacer un informe de buena fe a
través de la Línea Directa de Cumplimiento Corporativo. Un
miembro del equipo de Recursos Humanos se comunicará
con usted inmediatamente después de plantear una
inquietud si comparte su información de contacto. Si
elige permanecer en el anonimato, el equipo de Recursos
Humanos también investigará las inquietudes de inmediato.
Le agradecemos de antemano por plantear inquietudes y las
vemos como una oportunidad para resolver problemas.

Póngase en contacto con la línea directa al 1-844-765-6704
o por Internet en: www.tegraglobal.ethicspoint.com.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO (EEO)
Tegra cree que todas las personas tienen derecho a la
igualdad de oportunidades de empleo y no discrimina a
sus empleados o solicitantes por motivos de raza, género,
color, religión, orientación sexual, identificación / orientación
de género, expresión de género, edad, origen nacional,
discapacidad, afección médica, información genética, estado
civil, estado de veterano o cualquier otra base protegida por
la ley. Para garantizar que el lugar de trabajo de Tegra esté
libre de barreras artificiales, cada supervisor y gerente es
responsable de ayudar en la implementación de esta política
y la violación de esta política puede conducir a medidas
disciplinarias, que pueden incluir el despido laboral.
Nuestra política de no discriminación se aplica a todos
los niveles de empleo y todas las prácticas de personal,
incluyendo reclutamiento, contratación, disciplina,
promociones, degradación, compensación, beneficios,
transferencia, despido, terminación de empleo, capacitación
y programas educativos, sociales y recreativos.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 11