Page 13 - Employee Handbook - Spanish

DEFINICIÓN DE ACOSO SEXUAL
El acoso sexual consiste en avances sexuales no deseados, solicitudes de favores
sexuales u otra conducta verbal o física de naturaleza sexual donde:

a. La sumisión a tal conducta es un término o condición de empleo explícito o
implícito;
b. La sumisión o el rechazo de dicha conducta se utiliza como base para las
decisiones de empleo;
c. Dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir injustificadamente con el
desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil
u ofensivo.

Entre los ejemplos de acoso sexual se incluyen, entre
otros: avances sexuales no deseados; demandas de
favores sexuales a cambio de un trato favorable o empleo
continuo; abuso verbal de naturaleza sexual; comentarios
gráficos sobre el cuerpo de un individuo, destreza sexual o
deficiencias sexuales; miradas silbido; conmovedor; ratería;
asalto; actos sexuales forzados; comentarios o gestos
sugestivos, insultantes u obscenos; acecho y exhibir objetos
o imágenes sexualmente sugestionables. Tegra prohíbe toda
conducta de esta naturaleza, independientemente si dicha
conducta viola o no las leyes aplicables.

OTRAS FORMAS DE ACOSO
El abuso verbal, los comentarios y gestos insultantes y otras
formas de conducta de acoso también están prohibidas
bajo esta política cuando se dirigen a un individuo debido
a su raza, color, sexo, orientación sexual, estado familiar,
edad, religión, origen étnico, genética, información,
discapacidad o cualquier otro estado protegido por la ley.
Es responsabilidad de cada empleado comportarse de
manera profesional en todo momento y abstenerse de tal
acoso.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 13