Page 17 - Employee Handbook - Spanish

COMPENSACIÓN

HORAS LABORALES
Para fines de la nómina de sueldos, la semana laboral se define
de sábado a viernes. A los empleados de Tegra se les paga cada
dos semanas. El día de pago es el viernes siguiente al final del período
de pago. Las horas normales de trabajo para los empleados a tiempo
completo son cuarenta horas por semana. Las horas de trabajo serán
programadas por el gerente de un empleado. Los períodos de descanso
se proporcionarán según lo exija la ley aplicable. Varios factores, como las
cargas de trabajo, pueden requerir variaciones en las horas de trabajo de un
empleado, incluidas las horas extraordinarias voluntarias. Verifique con su gerente
o Representante de Recursos Humanos las horas de trabajo específicas para su
departamento y / o ubicación

Se espera que los empleados estén en el trabajo según lo programado y que organicen
horarios personales para acomodar las horas de trabajo establecidas. Los gerentes deben
ser notificados lo antes posible antes del comienzo de la jornada laboral si un empleado
espera estar ausente o llegar tarde. Los empleados deben seguir los procedimientos
de notificación para su ubicación específica. La Compañía se reserva el derecho de
solicitar certificación médica por cualquier ausencia debido a la salud del empleado. No
se permitirá el absentismo excesivo injustificado y / o la tardanza y puede dar lugar a
medidas disciplinarias que pueden incluir el alta. Las instalaciones de producción pueden
adoptar políticas de asistencia basadas en las necesidades comerciales de la ubicación.

CLASIFICACIÓN DE EMPLEO
Para fines de administración de sueldos y elegibilidad para pagos de horas extras y beneficios
para empleados, Tegra clasifica a sus empleados de la siguiente manera:

Empleados programados regularmente para trabajar
40 o más horas por semana laboral. Dichos empleados
EMPLEADOS DE TIEMPO COMPLETO pueden estar “exentos” o “no exentos” de las horas
extraordinarias como se define a continuación.
Los empleados regularmente programados para
EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL trabajar menos de 40 horas por semana. Dichos
empleados pueden estar “exentos” o “no exentos” de
las horas extraordinarias como se define a continuación.

Empleados que están obligados a realizar un
EMPLEADOS NO EXENTOS seguimiento de todas las horas trabajadas y recibir
un pago de horas extra en virtud de la Ley de Normas
Laborales Justas (FLSA).

Empleados que cumplen con los criterios de exención
EMPLEADOS EXENTOS para sus puestos y no se les requiere que paguen horas
extras de acuerdo con la FLSA y las leyes salariales
estatales aplicables para el trabajo realizado más de
Si su posición cambia durante su 40 horas en una semana laboral. Ejecutivos, empleados
empleo como resultado de una profesionales, los representantes de ventas externos
y ciertos empleados en puestos administrativos son
promoción, transferencia u otra acción, ejemplos de empleados que pueden ser elegibles para
su supervisor le informará sobre el estado
cualquier cambio en su clasificación de
empleo y su estado de exención o no TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 17