Page 19 - Employee Handbook - Spanish

REGISTRO DE TIEMPO TRABAJADO
Todos los empleados no exentos son responsables de
informar con precisión todo el tiempo trabajado en un
registro de tiempo en cada período de pago. Tanto el
empleado como el gerente deben aprobar y verificar
las horas que se pagan, incluidas las horas trabajadas y
cualquier pago de horas extra que se pagará durante el
período de pago. La finalización adecuada de los registros
de tiempo es un paso vital para garantizar que se le
pague correctamente. Es una violación de la política de
la Compañía falsificar un registro de tiempo o alterar el
registro de tiempo de otro empleado. También es una
violación grave de la política de la Compañía que cualquier
empleado o gerente instruya a otro empleado para que
informe incorrectamente o falsamente las horas trabajadas
o altere el registro de tiempo de otro empleado para
informar de más o menos horas trabajadas. Si algún gerente
o empleado le indica que (1) informe incorrectamente o
falsamente sobre o sobre informe de sus horas trabajadas,
o (2) modifique el registro de tiempo de otro empleado
para informar de manera incorrecta o falsa las horas
trabajadas de ese empleado, debe informar la situación
inmediatamente a Departamento de Recursos Humanos.

DEPÓSITO DIRECTO
Con su consentimiento por escrito, su pago se depositará
directamente en su cuenta bancaria cada día de pago, a
menos que la ley estatal exija lo contrario. Su información
de elección de pago y depósito directo está disponible
en la Oficina de Recursos Humanos. Puede optar por que
su pago se deposite en varias cuentas, si así lo desea. Es
responsabilidad de cada empleado verificar la exactitud
de su cheque de pago en cada período de pago. Los
errores en su pago deben informarse inmediatamente a su
Representante de Recursos Humanos local.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 19