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PERMISOS DE AUSENCIA

INTRODUCCIÓN
Para solicitar un permiso de ausencia, notifique a su supervisor y a su
Representante de Recursos Humanos local. Deberá completar un “Formulario
de solicitud de permiso de ausencia” y enviar el formulario, junto con cualquier
otra documentación aplicable, a Recursos Humanos, que considerará su solicitud
de acuerdo con la ley aplicable y las políticas de permiso de la Compañía. La
Compañía le informará si su solicitud de licencia es aprobada o denegada. A
menos que se especifique específicamente en la política de licencia de ausencia
aplicable o a menos que la ley aplicable disponga lo contrario, todas las licencias
no se pagan. Tergiversar las razones para solicitar un permiso de ausencia puede
resultar en una acción disciplinaria.

Cualquier información presentada a Recursos Humanos se mantendrá en estricta
confidencialidad, en la medida en que sea consistente con la implementación
o aprobación de un permiso de ausencia o acomodo razonable. No debe
proporcionar ningún historial médico familiar de ninguna información genética,
sino pedirle a su médico que se concentre en sus restricciones / limitaciones
actuales y cualquier necesidad de tiempo libre. Además, los gerentes deben
consultar con Recursos Humanos si los empleados comparten con ellos
información relacionada con la salud relacionada con un permiso de ausencia
o acomodación razonable. Los gerentes deben mantener confidencial toda la
información relacionada con la salud de los empleados.

Cuando un empleado se coloca en licencia, la reincorporación no está
garantizada, excepto cuando lo exija la ley. Es responsabilidad del empleado
notificar a la Compañía su intención de regresar a trabajar desde un permiso
de ausencia, como se establece en las políticas aplicables. Si un empleado no
regresa a trabajar al vencimiento de un permiso y no ha solicitado y ha sido
aprobado para un permiso adicional no pagado u otra acomodación razonable,
se considerará que el empleado renunció.

Licencia Médica Familiar (FMLA). La Ley Federal de Licencia Médica y Familiar
(FMLA) requiere que los empleadores con 50 o más empleados otorguen a
los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada por las
siguientes razones: el nacimiento de un niño o la colocación de un niño para
adopción o cuidado de crianza; para cuidar a un padre, cónyuge o hijo con una
condición de salud grave o debido a una condición de salud grave propia de los
empleados o un evento militar calificado. Además, Tegra otorga a los empleados
elegibles hasta 26 semanas para la licencia de cuidador militar. Los empleados
elegibles pueden solicitar un permiso intermitente por problemas de salud
graves.

Licencia Familiar Militar. Exigencia de Calificación: Puede solicitar hasta 12
semanas de licencia para las Exigencias de calificación que surjan del hecho
de que su cónyuge, hijo, hija o padre está en servicio activo o está llamado al
estado de servicio activo en la Guardia Nacional o Reservas (tenga en cuenta
que esto no solicitar aquellos en las fuerzas armadas regulares) en apoyo de una
operación de contingencia.
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