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DEDUCCIONES DE NÓMINA
La política y práctica de la Compañía es compensar con
precisión a los empleados de conformidad con todas las
leyes federales, estatales y locales aplicables. La Compañía
hace todo lo posible para garantizar que los empleados
reciban un pago correcto. Ocasionalmente, sin embargo,
pueden ocurrir errores. Cuando ocurran errores y se
presenten, la Compañía hará las correcciones necesarias
de inmediato. Revise su recibo de sueldo para mayor
precisión. Si cree que se ha producido un error o si tiene
alguna pregunta, siga el proceso descrito en la sección
“procedimiento para informar inquietudes” de esta sección
del Manual del empleado.

La ley requiere que la Compañía tome deducciones de los
salarios de todos los empleados que son requeridos por la
ley federal, estatal y local, que están autorizados por escrito
por el empleado (incluyendo, entre otros, su parte de salud,
dental, visión o primas de seguro de vida) y deducciones
impuestas por orden judicial, como embargos salariales. El
Departamento de Nómina no puede detener la manutención
de los hijos y otros embargos ordenados por el tribunal
hasta que se reciba una carta de absolución del tribunal.

Un empleado que califica como exento según las
disposiciones de la ley federal recibe su salario completo
cualquier día en el que el empleado realice cualquier trabajo,
independientemente de la cantidad de horas trabajadas.
Este salario se establecerá en el momento de la contratación
o transferencia a un puesto clasificado como un puesto
exento. Si bien puede estar sujeto a revisión y modificación
de vez en cuando, como durante los tiempos de revisión
salarial, el salario será un monto predeterminado que no
estará sujeto a deducciones por variaciones en la cantidad o
calidad del trabajo realizado.

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