Page 21 - Employee Handbook - Spanish

Según la ley federal y estatal, se pueden hacer las
siguientes deducciones de los salarios semanales de los
empleados exentos:

• Ausencias de día completo por razones personales
que no sean enfermedad o accidente.
• Ausencias de día completo por enfermedad o
discapacidad cuando el empleado aún no es elegible
para participar en los programas de tiempo libre
remunerado y discapacidad de la Compañía o licencia
por enfermedad prevista por la ley aplicable, o cuando
el empleado ha agotado el tiempo pagado disponible
bajo esos programas.
• Día (s) completo (s) suspensiones disciplinarias por
infracciones de
• políticas y procedimientos escritos de la Compañía
• Por ausencias de licencia médica y familiar no
remuneradas (ausencias de día completo o parcial).
• Para compensar los montos recibidos como pago por
pago militar o servicio de jurado.
• Por tiempo no trabajado durante la primera o última
semana de empleo. Tenga en cuenta que, a menos
que la ley estatal establezca lo contrario, no es una
deducción inadecuada reducir la asignación de
tiempo libre pagado de un empleado por ausencias
de día completo o parcial por razones personales,
enfermedad o discapacidad.

OBSEQUIOS Y RECONOCIMIENTOS PARA LOS
EMPLEADOS
Tegra valora el trabajo duro y la dedicación de sus
empleados. En un ambiente de trabajo saludable, es
importante que los empleados se sientan valorados,
reconocidos y apreciados. Se recomienda reconocer y
recompensar a los empleados por su buen desempeño.
Los gerentes deben seguir las pautas de Recursos
Humanos para el reconocimiento de los empleados,
de modo que haya coherencia en la aplicación y el
cumplimiento de las leyes aplicables. Cualquier tarjeta
de regalo u otro artículo de valor debe contar con la
aprobación previa de Recursos Humanos.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 21