Page 26 - Employee Handbook - Spanish

Si está ausente más de lo que se aprueba su licencia FMLA, la
Compañía no puede garantizar el restablecimiento de su puesto
anterior. Si se agota el tiempo de FMLA, es posible que deba volver a
solicitar puestos vacantes para recuperar el empleo.

Leyes estatales y locales. Cuando las leyes estatales y locales de
licencia ofrecen más protección o beneficios, se aplicará la protección
o los beneficios provistos por dichas leyes. Comuníquese con Recursos
Humanos para obtener más detalles sobre la ley de licencia estatal
aplicable.

Beneficios durante la licencia. Se le ofrecen las mismas opciones de
beneficios que los empleados activos, es decir, cambiar de plan de
salud durante la inscripción abierta. La licencia FMLA se considera un
“cambio de estado de vida”, que le da derecho a suspender ciertas
elecciones de beneficios (de acuerdo con su cambio de empleo)
fuera del período de inscripción abierta. Cualquier beneficio que se
descontinuó durante una licencia FMLA puede comenzar después de
su regreso de la licencia si así lo elige. Usted está sujeto al período de
inscripción de 30 días luego de cualquier cambio en el estado de su
vida.

Durante un permiso aprobado por FMLA, los beneficios de salud se
mantienen como lo serían durante el empleo activo, siempre que
continúe pagando su parte de las primas. Si la licencia pagada se
sustituye por la licencia FMLA no pagada, su parte pagada de las
primas del plan se paga mediante la deducción regular de la nómina.
Si tiene una licencia sin goce de sueldo, usted es responsable de
remitir al Departamento de Nómina al empleado que pagó la parte de
las primas antes de la fecha límite provista en la factura que le envió
nuestro Departamento de Beneficios.

Si no regresa a trabajar al final del período de licencia (12 semanas o
26 semanas, según corresponda), es posible que deba reembolsar a la
Compañía el costo de las primas de beneficios de salud pagados por
la Compañía durante la licencia. Al finalizar la cobertura de beneficios,
se le ofrecerá la oportunidad de pagar la continuación de la cobertura
de COBRA a su propio costo por los beneficios de gastos médicos,
dentales, de la vista y de atención médica, si corresponde. Además, se
ofrecerá portabilidad para el seguro de vida vigente al mismo tiempo.

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