Page 29 - Employee Handbook - Spanish

Si usted es un empleado de Tegra a tiempo completo que es miembro de los
Servicios Uniformados y debe asistir a un entrenamiento militar o llamado al
servicio militar activo, puede tener derecho a que le paguen la diferencia entre
su pago base regular y su pago militar por un período que no exceda un año.
También tiene la opción de mantener sus beneficios de Tegra hasta por un año
a partir de la fecha de inicio de su licencia militar.

Tegra se reserva el derecho de proporcionar permisos pagados adicionales a
los empleados que sirven en el ejército durante ciertas acciones militares sobre
una base de caso por caso.

LICENCIA DE DUELO
En el desafortunado caso de la muerte de un miembro de la familia inmediata
(como se define en el cuadro a continuación), el empleado puede ser elegible
para el tiempo libre pagado (como se indica en el cuadro a continuación).
Los empleados regulares a tiempo completo son elegibles desde la fecha de
contratación sin período de espera. La licencia por duelo incluye el tiempo
perdido del trabajo programado regularmente el día de la muerte y los días
siguientes, incluido el día del funeral y el tiempo de viaje relacionado. La
licencia por duelo también se puede tomar de forma no consecutiva siempre
que los días de licencia estén relacionados con la muerte del miembro de
la familia inmediata (es decir, para asistir a un servicio conmemorativo en
una fecha posterior) y se usen dentro de los seis (6) meses de la muerte
del miembro de la familia. Es posible que se requiera un comprobante de
fallecimiento y un comprobante de viaje para recibir tanto el tiempo libre
autorizado del trabajo como el pago conforme a la política.

MIEMBRO DE LA FAMILIA / RELACION NUMERO #
MAXIMO DE DIAS
LABORABLES
Para los propósitos de esta política, los miembros La licencia por duelo
de la familia inmediata incluyen: padre, cónyuge, no debe exceder los
pareja doméstica; natural, adoptado, hijastro o (5) días por muerte
adoptivo o padrastro

Otra familia: abuelo; nieto; hermano; suegro y La licencia por duelo
suegra, yerno y nuera, y cuñado, tía, tío, sobrina, no debe exceder
sobrino o abuelo. los tres (3) días por
fallecimiento
En circunstancias extraordinarias, la Compañía puede otorgarle a
un empleado elegible licencia por pérdida prolongada no pagada.

Los empleados pueden usar la PTO para el reemplazo de ingresos
durante esta licencia extendida.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 29