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Cuidador Militar. Si usted es un empleado elegible que es
el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano (según
lo designado por el miembro del servicio) de un miembro del
servicio cubierto que se está recuperando de una enfermedad
o lesión grave sufrida en el cumplimiento del deber activo deber,
puede usar hasta 26 semanas de licencia en un solo período de 12
meses para cuidar al miembro del servicio.

OTRAS CONSIDERACIONES DE LA LICENCIA FMLA
Licencia pagada vs. licencia no pagada. La licencia FMLA es
generalmente no remunerada, aunque puede ser elegible
para pagos legales o por incapacidad a corto plazo de la
compañía, tiempo libre pagado por la compañía, pagos por
discapacidad a largo plazo patrocinados por la compañía,
licencia paga ordenada por la ley estatal y / o beneficios
legales de compensación para trabajadores. Si es elegible
para recibir beneficios pagados, esos beneficios se pagan
durante partes de su licencia FMLA donde también se aplica
la licencia pagada.

Cuando su licencia aprobada por FMLA es más larga que su elegibilidad de licencia pagada,
se le permitirá tomar licencia FMLA sin pagar por el resto de su licencia FMLA. No puede
extender su elegibilidad de licencia FMLA agregando tiempo libre pagado. Más bien,
cualquier tiempo libre pagado corre simultáneamente con el tiempo libre aprobado por
FMLA.

En la mayoría de los casos, donde usted es elegible para un permiso de incapacidad
remunerado, como incapacidad a corto plazo, incapacidad a largo plazo o licencia
de compensación para trabajadores, su tiempo fuera del trabajo también se designa
simultáneamente como licencia FMLA (si también es elegible para Licencia FMLA) y el
tiempo libre del trabajo se contará como licencia FMLA.

RETORNANDO DE LA LICENCIA
En general, si está tomando licencia FMLA, es elegible para regresar a su trabajo anterior a
la licencia o un puesto equivalente. Usted es responsable de comunicar su fecha prevista de
regreso al trabajo a Recursos Humanos con al menos dos semanas de aviso (o tan pronto
como se sepa) de la fecha de regreso y la certificación médica de aptitud para regresar al
trabajo, si corresponde. De conformidad con la Política de igualdad de oportunidades de
empleo de Tegra, la Compañía realiza ajustes razonables para permitir que los empleados
con discapacidades realicen sus funciones laborales esenciales a su regreso al trabajo. Si
solicita adaptaciones, usted es responsable de proporcionar documentación médica para
respaldar las adaptaciones solicitadas. Tenga en cuenta que es posible que la Compañía no
tenga conocimiento de ninguna documentación médica que usted y / o sus proveedores
de atención médica hayan proporcionado a una compañía de seguros de discapacidad o
compensación laboral. Por lo tanto, las solicitudes de alojamiento deben estar respaldadas
por la documentación médica enviada directamente a su Departamento de Recursos
Humanos o al Director de Relaciones con los Empleados.

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