Page 27 - Employee Handbook - Spanish

La cobertura de incapacidad a largo plazo y de vida puede continuar
durante la licencia FMLA en la medida permitida por la compañía de
seguros correspondiente.

La elegibilidad para beneficios por discapacidad a corto plazo continuará
durante un período de licencia FMLA de la misma manera que durante
el empleo activo. El tiempo libre pagado solo continuará acumulándose
durante la licencia FMLA pagada de la misma manera que durante el
empleo activo. Cuando las leyes estatales o locales de licencia ofrecen más
protección o beneficios, se aplicará la protección o los beneficios provistos
por dichas leyes.

Las horas de licencia pagadas se acreditan para fines del
Plan de Retiro Durante las semanas en que se le paga
cualquier cantidad, las contribuciones 401 (k) continuarán.
Cuando no se le paga ninguna cantidad, se suspenderán las
contribuciones 401 (k). Sujeto a los documentos del plan, si
tiene vacaciones pagadas, también puede optar por realizar
cambios en sus contribuciones 401 (k), incluida la reducción
o suspensión de sus contribuciones cuando fuera con licencia
pagada.

Usted y los miembros elegibles de su familia pueden continuar
accediendo a los recursos disponibles para todos los empleados
activos bajo el Programa de Asistencia al Empleado.

TRABAJANDO MIENTRAS SE ESTÁ DE LICENCIA
A menos que su médico lo apruebe para trabajar de
manera intermitente durante el permiso, no se le
permite trabajar para Tegra o cualquier otro empleador
mientras se encuentre en un permiso aprobado de Tegra.
Una excepción sería si trabajó para otro empleador antes
de irse de vacaciones y solicitó la aprobación de Tegra
de acuerdo con la documentación médica para continuar
trabajando para el otro empleador mientras estaba con
licencia de Tegra. Trabajar para otros empleadores y / o
intermitentemente para Tegra durante la licencia debe
ser autorizado previamente por su gerente, Recursos
Humanos y respaldado por la documentación escrita de
su médico.

TEGRA EMPLOYEE HANDBOOK 27