Page 18 - Employee Handbook - Spanish

PAGO POR TIEMPO EXTRA
En cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas y
otras leyes aplicables, los trabajos se clasifican como no
exentos o exentos basado en tareas y responsabilidades.
Estas clasificaciones laborales determinan la elegibilidad
para la compensación de horas extras. Los empleados
exentos son aquellos en ciertos puestos administrativos,
ejecutivos y profesionales, salvo que la ley estatal
determine lo contrario. Los empleados exentos no reciben
compensación por horas extras independientemente de las
horas trabajadas. Los empleados no exentos son aquellos
en todos los otros puestos y se les paga horas extras según
lo exigen las leyes federales, estatales y locales aplicables.

Se les puede pedir a los empleados que trabajen más allá
de sus horas normalmente programadas; sin embargo,
todas las horas extras son voluntarias. A menos que la
ley estatal exija lo contrario, los empleados no exentos
que trabajen más de cuarenta horas por semana serán
compensados a razón de una vez y media / su tarifa de
pago regular por todas las horas trabajadas en exceso de
cuarenta. Las horas pagadas, pero no trabajadas, como
vacaciones, licencia por enfermedad pagada y tiempo libre
remunerado no se cuentan como tiempo trabajado para el
pago de horas extras.

AUTORIZACIÓN DE HORAS EXTRAS
Los empleados no exentos no deben trabajar horas extras
al menos que su gerente lo autorice previamente. Todo el
trabajo de horas extras debe ser registrado. Ningún gerente
está autorizado a permitir que ningún empleado no exento
trabaje un tiempo que no esté registrado. No comience a
trabajar temprano, termine el trabajo tarde, trabaje durante
un descanso para comer ni realice ningún otro trabajo extra
o de horas extras a menos que, (1) esté autorizado para
hacerlo y (2) ese tiempo esté registrado en su registro de
tiempo.

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