Page 14 - Employee Handbook - Spanish

PROCEDIMIENTO DE QUEJA
No se requiere que ningún empleado tolere el acoso.
Si siente que ha sido hostigado o tomado represalias
en contra de esta política, se espera que informe la
conducta a su Representante de Recursos Humanos o a
la Línea Directa de Cumplimiento Corporativo de Tegra.
Inmediatamente después de enterarse de tal supuesta
conducta, Tegra llevará a cabo una investigación con el
propósito de determinar si ha ocurrido un acoso prohibido.
Se harán esfuerzos para garantizar la confidencialidad en
la medida que sea compatible con el objetivo de llevar
a cabo una investigación adecuada. Los empleados que
inicien o participen en tales investigaciones de buena fe
estarán protegidos contra represalias relacionadas con el
trabajo. Si una investigación confirma las acusaciones, Tegra
tomará medidas correctivas inmediatas, que pueden incluir
disciplina, hasta e incluso el.

RELACIONES CONSENSUALES
Se espera que todos los empleados de Tegra y sus
subsidiarias se comporten de una manera que promueva
un entorno profesional de negocios y empleo. Debido a la
relación inherentemente desigual que existe entre ciertas
personas, incluidos los supervisores y sus subordinados,
las citas u otras relaciones sociales íntimas pueden
ser problemático. Tales relaciones pueden degenerar
fácilmente en acusaciones de acoso sexual y exponer a
los empleados y a Tegra a posibles problemas legales.
Además, el problema real o percibido del favoritismo
puede tener consecuencias negativas y de largo alcance y
puede afectar gravemente el proceso de gestión, además
de socavar la reputación de Tegra y sus subsidiarias. Para
evitar estos posibles problemas, se prohíben las relaciones
románticas, íntimas o sexuales entre los empleados y sus
supervisores en una relación de denuncia directa. Además,
cualquier supervisor, gerente, ejecutivo u otro funcionario
de la compañía en una posición sensible o influyente con
Tegra debe revelar la existencia de una relación romántica o
sexual con otro compañero de trabajo. La divulgación debe
hacerse al Director de Recursos Humanos. Tegra revisará las
circunstancias para determinar si existe algún conflicto de
intereses.

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