Page 12 - Employee Handbook - Spanish

De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con
Discapacidades de 1990 y otras leyes federales,
estatales y locales, Tegra hace ajustes razonables para
permitir que los empleados calificados y los solicitantes
con discapacidades realicen las funciones esenciales
de sus trabajos. Los empleados y solicitantes que
busquen adaptaciones razonables deben notificar a su
representante de Recursos Humanos sobre sus limitaciones
específicas, y si las adaptaciones específicas solicitadas son
conocidas. Los gerentes deben dirigir todas las solicitudes
de alojamiento a su representante local de Recursos
Humanos o Relaciones con los Empleados. Se pedirá a los
empleados que proporcionen documentación médica de
la necesidad de alojamiento. Toda la información médica
proporcionada se mantendrá en archivos separados y
se mantendrá confidencial. Se motiva a los empleados a
solicitar adaptaciones antes de que cualquier discapacidad
interfiera con su trabajo.

La Ley de No Discriminación de Información Genética
de 2008 (GINA) prohíbe a los empleadores solicitar
información genética sobre un empleado y su familia. Para
cumplir con esta ley, Tegra le pide que no proporcione
ninguna información genética a ningún empleado de
Tegra. La “información genética” incluye el historial
médico familiar, los resultados de las pruebas genéticas,
la información que un individuo buscó o recibió servicios
genéticos e información genética de un feto.

NO AL ACOSO
Tegra se compromete a proporcionar un lugar de trabajo
que esté libre de acoso sexual intencional o involuntario o
acoso sobre la base de cualquier clasificación protegida
que incluya, entre otros, raza, género, color, religión,
orientación sexual, identificación / orientación de género,
expresión de género, edad, origen nacional, discapacidad,
afección médica, información genética, estado civil,
estado de veterano o cualquier otra base protegida por
la ley. Dicha conducta no es profesional, es inapropiada
y generalmente se considera mala para los negocios. En
consecuencia, toda conducta de esta naturaleza está
expresamente prohibida, independientemente de si viola
alguna ley.
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