Page 74 - www.Trucker.de (+Oktober 2016)
P. 74

RECHT  KÜNDIGUNG IM KLEINBETRIEB








              Kleinbetriebe sind flexibler in der
              Personalpolitik – das ist nicht immer
              zum Vorteil der Arbeitnehmer






























                                                                                                                              McPHOTOs/Blickwinkel/Picture Alliance










                                                                                                                             ©


          Mit Recht und Anstand







                In Kleinbetrieben mit                  ie meisten Güterverkehrsunternehmen sind   auf personen-, verhaltens- oder betriebsbeding-
                                                       nicht vom Kündigungsschutzgesetz   te Gründe stützen. Immer wieder weisen die Ge-
           bis zu zehn Mitarbeitern              D (KSchG) betroffen und können Mitarbeiter   richte Entlassungen zurück und erklären sie für
                                                  daher leichter entlassen. Laut Statistischem Bun-  unwirksam. Weil kleine Unternehmen aber be-
                 gilt das Kündigungs-             desamt beschäftigten im Jahr 2015 insgesamt 84   sonders auf ein flexibles Kündigungsrecht ange-
                   schutzgesetz nicht.            Prozent der Betriebe maximal neun Arbeitneh-  wiesen sind, findet das KSchG nur Anwendung,
                                                  mer. In den anderen Bereichen der Transport- und
                                                                                        wenn mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt
             Sie können Angestellte               Logistikbranche zeichnet sich ein ähnliches Bild   sind. „Bleibt das Unternehmer unter diesem
                                                  ab: 85 Prozent der Umzugsunternehmen haben    Schwellenwert, spricht man von einem Kleinbe-
                   leichter entlassen –           weniger als zehn Beschäftigte, in der Lagerei sind   trieb“, erklärt Hermann Gloistein, Fachanwalt für
                                                  es 73 Prozent, bei den Kurier-, Express- und Post-  Arbeitsrecht in der Kanzlei Dr. Gloistein & Part-
                wenn gewisse Regeln               diensten sogar 91 Prozent. Trotz der größeren   ner in Halle. „Der Arbeitgeber braucht keinen
                 eingehalten werden.              Freiheit in puncto Kündigung müssen Arbeitgeber   besonderen Kündigungsgrund.“ Solange er sich
                                                  aber gewisse Mindestanforderungen beachten.
                                                                                        an die Kündigungsfrist hält, kann er im Prinzip
                                                     Wer einem Mitarbeiter in Deutschland    jedem Arbeitnehmer jederzeit kündigen.
                                                  ordentlich, also unter Einhaltung der Kündi-  Doch ganz so einfach gestaltet sich ein
                                                  gungsfrist kündigen will, muss in der Regel hohe   „Rauswurf“ auch wieder nicht: Zuallererst gilt
                                                  Hürden überwinden. Nach dem KSchG muss   es, den Schwellenwert zu ermitteln. Wie viele
                                                  der Arbeitgeber eine beabsichtigte Kündigung   Arbeitnehmer gibt es tatsächlich? „Teilzeitkräfte


           74 Trucker  10/2016
   69   70   71   72   73   74   75   76   77   78   79