Page 18 - המצפן של אגוד

‫כללי התנהגות ראויים‬

‫פותרים דילמות‪:‬‬

‫נחשפת להתנהלות שבה באופן קבוע ומאחורי דלתות סגורות‪ ,‬נוהג אחד המנהלים‬
‫לדבר לעובדים בשפה מתנשאת ובמצבי לחץ אף מגיע לצעקות‪ ,‬עלבונות והשפלות‪.‬‬

‫מה עליך לעשות?‬
‫עלינו לזכור כי שמירה על סביבת העבודה בטוחה מחייבת את כולם‪ ,‬מנהלים כעובדים‪,‬‬
‫ועלינו לשמור על כבוד עובדינו ויתר הגורמים עימם אנו באים במגע‪ ,‬גם במצבים לא‬
‫שגרתיים‪ .‬במקרה זה‪ ,‬בשל הרגישות‪ ,‬מומלץ להביא את המקרה לידיעת חבר ועדת‬
‫אתיקה בבנק שאותו את‪/‬ה מכירים או לחילופין‪ ,‬לגורם האחראי על מניעת התעמרות‬

‫בענף משאבי אנוש והדרכה‪.‬‬

‫‪18‬‬