Page 18 - ITA SHINBUN 4-2017

เมื่อชีวิตก้าวสู่โลกของการท างานเสมือนหนึ่งเราได้ก้าวสู่โลกแห่งละครโรงใหญ่ เพราะจะได้สัมผัสชีวิตเพื่อน

ร่วมงานที่หลากหลาย ทั้งชวนสุข และชวนป่วน วันนี้เรา จึงขอชวนมาชมและเช็คดูว่าในที่ท างานของเรามีใคร ที่มี
พฤติกรรม “ชวนป่วน” แบบนี้กันบ้าง

ไม่ปรับตัว ไม่เปิดรับ – ไม่ยอมรับในสิ่งใหม่ๆ เมื่อบริษัทมี ไร้จริยธรรม – ไม่มีจรรยาบรรณ จริยธรรมในการท างาน
การปรับโครงสร้างใหม่ สิ่งแวดล้อมใหม่ จะเกิดอาการไม่ หาช่องว่างในการฉวยโอกาสเสมอ เรียกร้องสิทธิตลอด แต่
พอใจ และแสดงออกทางพฤติกรรม สีหน้า และไม่ให้ความ ไม่ท าหน้าที่ของตนให้ดี

ร่วมมือ
ศูนย์กลางแห่งจักรวาล – ไม่ยอมรับฟังข้อชี้แนะปรับปรุง
ศิลปินเดี่ยว – ไม่สามารถท างานเป็นทีมร่วมกับผู้อื่นได้ จากผู้อื่น ยึดมั่นในตัวเองมากเกินไป และเชื่อว่าตัวเองท าดี
ไม่แชร์ความคิดเห็น ชอบท างานคนเดียว โชว์ผลงานเดี่ยว ที่สุด ซึ่งทุกคนต้องท าตาม
ตลอดๆ

ลูกช่างเปรียบ – เปรียบเทียบที่เก่าดีกว่าที่ใหม่
กฎมีไว้แหก – ไม่ปฏิบัติตามกฎบริษัท เช่น แต่งกายไม่ เปรียบเทียบตัวเองดีกว่าเพื่อน เปรียบเทียบไปเสียทุกเรื่อง
เหมาะสม ขาด ลา มาสายเกินก าหนด ตอกบัตรแทนกัน
เงียบตลอด – ไม่เสนอความคิดเห็นในที่ประชุม ดีแต่แสดง
ย ่าอยู่กับที่ – ไม่พัฒนาตัวเอง ไม่ต่อยอดงาน ไม่สร้างสรรค์ ความคิดเห็น (ดังๆ) อยู่ในใจ
สิ่งใหม่ ไม่อาสาท างานยาก

นักเขี่ยบอล – ชอบสร้างประเด็นปัญหา แต่ไม่หาข้อสรุป
เก็บตัว – ไม่ปฏิสัมพันธ์กับแผนกอื่น ขาดมนุษยสัมพันธ์ที่ดี และข้อแนะน าที่เป็นทางออก
อยู่แต่ในมุมเล็กๆ ของตัวเอง
ดื้อเงียบ – รับฟังข้อแนะน า ติติงทุกอย่าง แต่ไม่ปฏิบัติตาม
ชีวิตติดลบ – มองโลกในแง่ร้าย (ไปเสียทุกเรื่อง) ชอบ
จับผิดคนอื่น ขี้นินทา ช่างยุ สร้างความแตกแยกในหมู่เพื่อน