Page 17 - 16_การรกษาความปลอดภย_Neat

๑๐

¡ÒÃμÃǨÊͺ»ÃÐÇÑμÔáÅоÄμÔ¡ÒóºØ¤¤Åâ´ÂÅÐàÍÕ´

การตรวจสอบประวัติและพฤติการณโดยละเอียด หากหนวยงานของรัฐไมสามารถ

ดําเนินการเองได ใหทําหนังสือแจงขอรับการสนับสนุนจากองคการรักษาความปลอดภัย พรอมกับ
แนบแบบ รปภ.๑ หรือขอมูลอื่น ๆ ถามี พรอมวัตถุประสงคของการขอใหตรวจสอบไปดวย บุคคล

ที่หนวยงานของรัฐตองตรวจสอบประวัติโดยละเอียด คือ
๑. บุคคลที่จะเขาถึงสิ่งที่เปนความลับของทางราชการชั้นลับที่สุด หรือลับมาก หรือ

การรหัส
๒. บุคคลที่มีพฤติการณ หรือปรากฏขาวสาร หรือติดตอกับบุคคล หรือองคการทั้งภายใน

และภายนอกประเทศที่จะเปนภัยตอความมั่นคงและผลประโยชนแหงรัฐ
๓. บุคคลที่จะไดรับมอบหมายใหทําหนาที่หรือแตงตั้งใหดํารงตําแหนงที่สําคัญใน

หนวยงานของรัฐ
นอกจากนี้หนวยงานควรพิจารณาตรวจสอบประวัติและพฤติการณบุคคลโดยละเอียด
แกบุคคลดังตอไปนี้

๑) ผูที่ไดรับการบรรจุหรือวาจางใหเขาปฏิบัติงานในหนวยงานที่เกี่ยวกับความมั่นคงของ
ประเทศ นโยบายบริหาร ผลประโยชนแหงชาติ หรือเกี่ยวของกับสิ่งมีคาของแผนดิน

๒) เจาหนาที่ของรัฐหรือผูที่ถูกวาจางใหเขามาปฏิบัติงานที่ไดรับความไววางใจใหเขาถึง
สิ่งที่เปนความลับของทางราชการ หรือใหปฏิบัติหนาที่หรือดํารงตําแหนงที่มีความสําคัญของหนวยงาน

๓) เจาหนาที่ของรัฐหรือผูที่ถูกจางมีพฤติการณที่ผิดสังเกตหรือสอใหเห็นวาจะเปนภัยตอ
หนวยงานของรัฐ การตรวจสอบประวัติ หนวยงานของรัฐสามารถกระทําได มิไดเปนการละเมิดสิทธิ

สวนบุคคล เพราะเปนการปฏิบัติตามระเบียบราชการที่ไดกําหนดไว ทั้งนี้แบบ รปภ.๑ และแบบ รปภ.๒
ที่ใชกรอกขอมูลประวัติตางเปนเอกสารราชการ ซึ่งสามารถกําหนดชั้นความลับได และหากขอมูลประวัติ

เหลานี้ถูกนําไปเปดเผยโดยผูไมมีอํานาจหนาที่ ถือเปนการละเมิดระเบียบการรักษาความปลอดภัย
ที่สามารถเอาผิดทางวินัยแกขาราชการได

¡ÒÃÃѺÃͧ¤ÇÒÁäÇŒÇÒ§ã¨

๑. หัวหนาหนวยงานของรัฐมีหนาที่รับรองความไววางใจบุคคล โดยยึดถือผลการตรวจสอบ
ประวัติและพฤติการณของบุคคลผูนั้นเปนแนวทางพิจารณาตามที่เห็นสมควร

๒. ในกรณีจําเปนหรือเรงดวน หัวหนาหนวยงานของรัฐอาจรับรองความไววางใจบุคคลได
โดยไมตองรอฟงผลการตรวจสอบประวัติและพฤติการณจากองคการรักษาความปลอดภัยตามเงื่อนไข
ดังนี้

๒.๑ ในกรณีบรรจุบุคคลเขาเปนขาราชการ ระหวางที่กําลังรอฟงผลการตรวจสอบ

ประวัติและพฤติการณ ถาจําเปนจะตองบรรจุบุคคลเขาทํางานก็ผอนผันใหบรรจุหรือจางไวกอนได