Page 75 - Annual Report 2018 (E-book)
P. 75
ผลการด าเนินงานตามยุทธศาสตร์
ส านักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน
7.7 การพัฒนากระบวนทัศน์และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน
การพัฒนาบุคลากรและองค์กรโดยมุ่งเน้นกระบวนการพัฒนาคุณภาพและการเพิ่มประสิทธิภาพ
ในกระบวนการท างาน ตลอดจนการสร้างคุณลักษณะอันพึงประสงค์ มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรและ
การปฏิบัติงานให้เป็นไปตามหลักการบริหาร
กิจการบ้านเมืองที่ดี และระบบบริหารจัดการ
ภาครัฐแนวใหม่ที่เน้นการอบรมสัมมนา การ
อบรมเชิงปฏิบัติการให้ได้รับการเรียนรู้จาก
ประสบการณ์จริง สามารถปฏิบัติงานตามพันธ
กิจ ให้บรรลุวิสัยทัศน์ขององค์กรเพื่อให้บุคลากร
มีคุณภาพ คุณธรรมจริยธรรม มีขวัญและ
ก าลังใจในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ ส านักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษา
เอกชน เล็งเห็นถึงความส าคัญได้การพัฒนาดังกล่าวจึงได้ด าเนินการเสริมสร้างศักยภาพในการปฏิบัติงาน
ของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ จ านวน 3 ครั้ง โดยพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถเกี่ยวกับหัวข้อ
“แนวทางการคิดพัฒนางานให้ก้าวทันโลก” โดยน าไปปรับใช้และเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานในยุค
Thailand 4.0 จริต 6 ศาสตร์ในการอ่านใจคน ระบบรับ-ส่งหนังสืออิเล็กทรอนิกส์ (E-doc) การเบิกจ่ายเงิน
ข้อตรวจพบ และงานด้านพัสดุ มีทัศนคติที่ดีต่อองค์กรและการท างาน ปรับกระบวนทัศน์ แลกเปลี่ยน
เรียนรู้แนวทางการปฏิบัติงานและการมีส่วนร่วมในการท างานของบุคลากร และสานสัมพันธ์เครือข่ายความ
ร่วมมือในการปฏิบัติงานเพื่อให้บุคลากรมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร สร้างความผูกพันต่อองค์กร และเกิด
ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมประสิทธิภาพและสร้างเครือข่ายความร่วมมือใน การ
ปฏิบัติงานของบุคลากรทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค มีบุคลากรได้รับการพัฒนา จ านวน 324 คน
7.8 การพัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่
พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ก าหนดให้ผู้ได้รับการบรรจุแต่งตั้งใหม่
ให้ได้รับการพัฒนาตามที่ก าหนดใน กฎ ก.พ. ว่าด้วยการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและการพัฒนา
ข้าราชการที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ พ.ศ. 2553 ข้อ 8 ก าหนดให้มีการพัฒนาข้าราชการ
ที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ เพื่อให้รู้ระเบียบแบบแผนของทางราชการและการเป็นข้าราชการ
ที่ดี ด้วยกระบวนการปฐมนิเทศ การเรียนรู้ด้วยตนเองและการอบรมสัมมนาร่วมกัน ซึ่งจะต้องน าผลการ
อบรมไปใช้เป็นข้อมูลประกอบการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการต่อไปส านักงาน
คณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชนได้พัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่ในสังกัดเพื่อปลูกฝังความรู้ความ
เข้าใจและทัศนคติที่ถูกต้องในภารกิจและบทบาทหน้าที่ของการเป็นข้าราชการที่ดี มีความรู้ ความสามารถ
ศรัทธาต่อการเป็นข้าราชการ ที่มีทัศนคติที่ดีในการท างาน โดยยึดหลักความซื่อสัตย์ มีคุณธรรม และมี
จรรยา ของข้าราชการ อีกทั้งจิตส านึกที่ดี ในบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบที่จะปฏิบัติงาน “การเป็นข้าราชการ
ที่ดี” และ “กฐิน กุยยกานนท์” จ านวน 2 รุ่น มีข้าราชการบรรจุใหม่ได้รับการพัฒนา จ านวน 17 คน
หน้าที่ 73
