Page 44 - كتاب تنمية الموارد البشرية

‫‪-‬مٴثدو ث‪٥‬جضثءثس ث‪٥‬ضأدٹذٺز‪:‬‬

‫‪-‬لا ؽضثء ثلى ثرث ‪١‬ج‪٩ ٫‬غذخ ٳ‪ّ ٰ٥‬لا‪ٝ‬ز دج‪:٤٪ْ٥‬‬
‫‪-‬ثلأف‪ ٬٩ ٤‬صٴ‪ٝ‬ٺِ ث‪ْٞ٥‬ٴدز ثلادثسٹز ّ‪٦‬ٶ ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬ث٭ٰ ‪ٝ‬ذ ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬عذش ّ‪٦‬ٺٰ ثسص‪٢‬جح أٵ ‪ ٬٩‬ثلمخج‪ٚ٥‬جس دؾ‪٤٢‬‬
‫‪٦ْٙ‬ٶ ٳث‪٥‬ضٶ صْضبر ديذٺْضٲج ث٭ذشثٗ ّ‪٩ ٬‬غجس ٭َج‪ ٧‬ث‪٥ ٤٪ْ٥‬ز‪ٙ ٠٥‬ج‪ ٫‬ث‪ٞ٥‬جّذر ثلأعجعٺز ‪٥‬ضٴ‪ٝ‬ٺِ ث‪٥‬جضثء‬

‫ث‪٥‬ضأدٹذٶ ّ‪٦‬ٶ ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬أ‪ ٫‬ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬ٱٮج‪ ٟ‬عذخ ٳٱزث ث‪٥‬غذخ دج‪٥‬يذِ ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬ثسص‪٢‬جح ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬لمخج‪ٚ٥‬ز دضٶ ٹض‪٨‬‬
‫صٴ‪٦ّ ِٝ‬ٺٰ ث‪ْٞ٥‬ٴدز ثلمٮجعذز ىجلمج ‪١‬ج٭ش ‪ٙ‬ٶ عٺج‪ ٛ‬ث‪ٞ٥‬ج٭ٴ‪ ٫‬ٳ‪ٙ ٬٢٥‬ٶ ؽ‪٪‬ٺِ ثلأدٴث‪ ٣‬دضٶ ٳث‪ ٫‬صٴث‪ٙ‬ش ٱزث‬

‫ث‪٥‬غذخ ‪٥‬ضيذٺ‪ ٜ‬ث‪٥‬جضثء ث‪٥‬ضأدٹذٸ ّ‪٦‬ٶ ث‪ْ٥‬ج‪ٙ ٤٩‬ج٭ٰ لادذ ٳدض‪٪‬ج أ‪ ٫‬ٹ‪٢‬ٴ‪ ٫‬ٱزث ث‪٥‬غذخ ‪ّ ٰ٥‬لا‪ٝ‬ز ٳىٺذر‬
‫دج‪ ٤٪ْ٥‬ٳلا ٹجٴص أ‪ ٫‬ص‪٢‬ٴ‪ْ٩ ٫‬ج‪ٝ‬ذز ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬لأٵ ‪ ٬٩‬ثلأعذجح ث‪٥‬ضٶ ‪٥‬ٺظ ‪٥‬ٲج ّلا‪ٝ‬ز دج‪ ٤٪ْ٥‬عٴثء ‪ٝ ٬٩‬شٹخ‬

‫أٳ ‪ ٬٩‬دْٺذ‪.‬‬

‫‪-‬لا ؽضثء دذٳ‪ ٫‬صذ‪ٞ‬ٺ‪:ٜ‬‬

‫‪-‬ثلم‪ٞ‬قٴد دأ‪ ٫‬لا ؽضثء دذٳ‪ ٫‬صذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ث٭ٰ لا ٹجٴص أ‪ ٫‬ٹض‪ْ٩ ٨‬ج‪ٝ‬ذز ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬دضٶ ٳث‪ ٫‬ثسص‪٢‬خ ‪٩‬خج‪ٚ٥‬ز ‪٬٩‬‬
‫ثلمخج‪ٚ٥‬جس ثلمْ‪ٞ‬ذر أٳ ث‪٥‬ذغٺيز ثلا ‪ٙ‬ٶ دج‪٥‬ز ثؽشثء ‪٩‬ج ٹ‪٦‬ض‪ ٬٩ ٧‬صذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬ثدثسٵ ‪ ِ٩‬ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬ثلمخج‪٥ ٘٥‬ٮَج‪٧‬‬
‫ث‪ ٤٪ْ٥‬ٳر‪ ٠٥‬لأد‪ٞ‬ٺضٰ ‪ٙ‬ٶ ث‪٥‬ذ‪ٙ‬جُ ّ‪ ٬‬٭‪ٚ‬غٰ ٳثلاعض‪٪‬جُ ثلى أ‪ٝ‬ٴث‪ ٰ٥‬ٳثلاعضْج٭ز دج‪٥‬ؾٲٴد لاعذجس ّذ‪٧‬‬
‫ثدث٭ضٰ د‪٪‬ج ٳؽٰ ث‪٥‬ٺٰ ‪ ٬٩‬ثصٲج‪ ٧‬لاسص‪٢‬جح ٱزٯ ثلمخج‪ٚ٥‬ز ٳث‪٥‬ضٶ صْضبر ‪ٙ‬ٶ دذ رثصٲج ‪٩‬ذ‪ ٤‬ٳ‪٩‬ٴمٴُ ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ٜ‬‬
‫ثلادثسٵ ‪٥‬ز‪ ٠٥‬لا ٹجٴص أ‪ ٫‬ص‪٢‬ٴ‪ ٫‬ٱٮج‪ّٞ ٟ‬ٴدز ّ‪٦‬ٶ ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬أٳ ٹٴ‪٦ّ ِٝ‬ٺٰ أدذ ث‪٥‬جضثءثس ث‪٥‬ضأدٹذٺز ثلا ‪ٙ‬ٶ‬
‫دج‪٥‬ز ثعضذّجءٯ ‪٥‬لاعض‪٪‬جُ ٳلاعذجس أ‪ٝ‬ٴث‪ ٰ٥‬أٳلا ع‪ ٨‬ٹض‪ ٨‬ثصخجر ث‪ٞ٥‬شثس ‪ ٬٩‬ؽج٭خ ث‪٥‬جٲز ث‪٥‬ضٶ صضٴلى ّ‪٦٪‬ٺز‬

‫ث‪٥‬ضذ‪ٞ‬ٺ‪ ٜ‬دبرثءر ث‪ْ٥‬ج‪ ٤٩‬أٳ دجدث٭ضٰ‪.‬‬

‫‪-‬ث‪٥‬جضثء ‪ ٬٩‬فلادٺز فجدخ ث‪ ٤٪ْ٥‬أ‪٩‬ج ث‪ٚ٥‬ق‪ ٬ّ ٤‬ث‪ ٬٩ ٤٪ْ٥‬فلادٺز ثلمذ‪٪٢‬ز ث‪٪ْ٥‬ج‪٥‬ٺز‪.‬‬

‫‪40‬‬