Page 50 - كتاب التشريعات السياحيه
P. 50
أولا :البداية فى العمل الفندقى
بعد ان يتم اختيار اكثر المتقدمين ملاءمة لشغل اية وظيفة يتم تعيينهم وفقا لسياسة الفندق المنظمة لذلك.
الاختيار
يتولي مكتب مدير الموارد البشرية مسئولية الاجراءات الخاصة بطلبات الاستخدام وهذه تشمل:
-فحص طلبات المتقدمين .
-ترتيب المقابلات المبدئية لهم .
ثم يقوم رئيس القسم المختص بعقد المقابلات .
واخيرا يحال المتقدمين الذين يتم قبولهم من قبل مدير إدارة الموارد البشرية ومدير الادارة المختص إلي
المدير العام الذي يصدر القرار النهائي بقبول أو رفض المتقدم لشغل اية وظيفة بالفندق .
التعيين
بعدما يقع الاختيار علي احد المتقدمين يتم تعيينه بموجب عقد عمل محدد المدة مع شركة الادارة الفندقية.
يتم هذا التعيين بعد استيفاء المستندات التالية:
-1شهادة القيد بمكتب العمل (كعب العمل).
-2عدد 2صورة من البطاقة الشخصية .
-3عدد 10صور شخصية حديثة مقام 6×4سم .
-4اصل وصورتين من شهادة اداء الخدمة العسكرية أو الاعفاء منها (بالنسبة للذكور).
-5صحيفة الحالة الجنائية (فيش وتشبيه).
-6اصل وصورتين من المؤهل الدراسي .
-7اصل وصورتين من شهادة الميلاد.
-8شهادات خبرة ان وجدت.
-9شهادة قياس مستوى المهارة.
