Page 51 - كتاب التشريعات السياحيه
P. 51

‫كارنية مزاولة المهنة‪.‬‬                                                               ‫‪-10‬‬

‫شهادة صحية (فقط للعاملين بقسم الاغذية والمشروبات والمخازن)‪.‬‬                         ‫‪-11‬‬

‫شهادة الكشف الطبي الموقع علي العامل بواسطة طبيب الفندق ‪.‬‬                            ‫‪-12‬‬

‫‪ ‬اول ثلاث شهور من تاريخ بدء العمل تكون بمثابة اختبار ويحق للفندق انهاء التعاقد في‬

‫خلالها اذا كان مستوي الاداء للعامل او الموظف غير مرض‪.‬‬

                                                                                                    ‫النقل‬
‫‪ ‬حيث انك متعاقد اصلا مع شركة ادارة فندقية فانه يحق للشركة نقلك للعمل في أي فندق اخر من الفنادق‬

                                             ‫التي تتولي الشركة ادارتها في جمهورية مصر العربية‪.‬‬

                                               ‫بطاقة تحقيق الشخصية (تصرف من إدارة الموارد البشرية)‬
‫‪ ‬سيزود الفندق العامل ببطاقة تحقيق شخصية خاصة به حتي تستطيع عند الضرورة اثبات مكان عمله‬

                                      ‫ووظيفته ويجب ان تكون تلك البطاقة معه عند تواجده بالفندق ‪.‬‬
   ‫‪ ‬يجب على العامل ان يبرز البطاقة متي طلبها منه أي شخص تخول له الادارة سلطة الاطلاع عليها ‪.‬‬
‫‪ ‬هذه البطاقة ملك للفندق وفي حالة فقدها يجب على العامل ابلاغ إدارة الموارد البشرية والا عرض نفسه‬

                                                                                         ‫للجزاء ‪.‬‬

                                                                                          ‫دولاب الملابس‬
‫‪ ‬توفر إدارة الموارد البشرية لكل مستخدم يتطلب عمله ارتداء زي خاص دولاب للملابس ذو مفتاح من‬

                                  ‫نسختين تسلم واحدة منهم إلي العامل وتحفظ الثانية في مكتب الامن‪.‬‬
   46   47   48   49   50   51   52   53   54   55   56