Page 63 - التشريعات السياحية_Neatالترم الاول

‫‪ ‬تكون مدفوعة الاجر ويتم تحديد بدايتها ونهايتها مع رئيس القسم ‪.‬‬
‫‪ ‬في السنة الاولي من العمل تكون خمسة عشر يوما ولا تمنح الا بعد ستة اشهر من تاريخ الالتحاق‬

‫بالعمل ‪.‬‬
‫‪ ‬ابتداء من السنة الثانية وحتي نهاية السنة العاشرة من العمل تكون واحد وعشرين يوما ‪.‬‬

‫‪ ‬ابتداء من السنة الحادية عشر تكون شهرا مدفوع الاجر‪.‬‬
‫‪ ‬لمن تجاوز الخمسين تكون شهرا ‪.‬‬
‫اجازات الاعياد والمناسبات الرسمية‬

‫‪ ‬لكل عامل الحق في اجازة باجر كامل في الاعياد والمناسبات الرسمية علي الا تزيد علي ثلاثة عشر‬
‫يوما في السنة طبقا لقرار وزير القوي العاملة رقم ‪ 68‬لسنة ‪. 1732‬‬

‫‪ ‬يتم تحديد تواريخ قيام العامل بهذه الاجازات مع رئيس القسم وحسب مقتضيات العمل ‪.‬‬
‫الوجبات‬

‫‪ ‬يوفر الفندق للعاملين وجبة في كل وردية عمل حيث يتم تناولها في الكافيتريا الخاصة بذلك ‪.‬‬
‫المصايف‬

‫‪ ‬توفر إدارة الفندق مصايف للعاملين واسرهم ويكون التقدم لها بالاتصال بادارة الموارد البشرية ‪.‬‬
‫النشاط الرياضي والرحلات‬

‫‪ ‬تقوم إدارة الفندق بتوفير النشاط الرياضي وتنظيم المباريات وخاصة في كرة القدم ‪.‬‬
‫الحج‬

‫‪ ‬يقوم الفندق بالتكفل بمصاريف ارسال ‪6‬من العاملين لديه للحج إلي بيت الله الحرام كل عام‪.‬‬
‫‪ ‬ويكون اختيار العاملين علي اساس الكفاءة في العمل وعدد سنوات الخدمة وعوامل اخري تحددها‬

‫اللائحة الداخلية للفندق‪.‬‬

‫خامسا‪ :‬واجبات العاملين‬

‫تتلخص واجبات العاملين في السبع نقاط التالية‪:‬‬
‫‪ -1‬ان يؤدي العمل بعناية واخلاص تبعا لتوجيه وإشراف رئيسه ‪.‬‬

‫‪ -2‬الالتزام بنظام العمل واللوائح الداخلية للفندق‪.‬‬
‫‪ -8‬ان يحرص ويحافظ علي وسائل الانتاج وأدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه‪.‬‬

‫‪ -4‬المحافظة علي أسرار العمل ‪.‬‬

‫‪63‬‬