Page 61 - التشريعات السياحية_Neatالترم الاول

‫‪ ‬ولتحقيق هذه الاهداف تشمل الخطة التدريبية للفندق مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية التي تعقد‬
‫داخل وخارج الفنادق التابعة لشركات الادارة‪.‬‬
‫‪ ‬ومن اهم مجالات التدريب في الفندق ‪:‬‬

‫‪ -‬الدورات التدريبية في مختلف فروع الادارة والتي تنعقد في الفندق أو اماكن اخري في خارجه ‪.‬‬
‫‪ -‬عقد دورات تدريبية لمختلف فروع العمل بالاشتراك مع المعاهد والجامعات الدولية ومراكز‬

‫التدريب‪.‬‬
‫‪ -‬توفير الكتب والافلام العلمية للعاملين للاطلاع عليها من مكتبة الفندق الموجودة بقسم التدريب‬
‫(بناء علي السياسة الداخلية المنظمة لذلك) والعمل الدائم لاضافة كل ما هو جديد في علم‬

‫الفنادق إلي هذه المكتبة‪.‬‬
‫‪ ‬ان برامج التدريب هذه صممت من اجل العامل ولصالحه فيفضل الا يضيع فرصة الاستفادة منها‪.‬‬

‫العلاج الطبي‬
‫‪ ‬يوفر الفندق للعامل الرعاية الطبية متكفلا بكل مصاريف العلاج بناء علي اللائحة الداخلية المنظمة‬

‫لذلك وبتوجيه من طبيب الفندق‪.‬‬
‫‪ ‬في حالة الحاجة إلي العرض علي الطبيب يجب علي العامل ملء الاستمارة الخاصة بذلك واعتمادها‬

‫من رئيس قسمه ‪.‬‬
‫صندوق المساعدات الطبية بفنادق شركات الادارة‬
‫‪ ‬انشئ هذا الصندوق لتقديم المساعدات المالية وتحمل جزء من تكاليف علاج اسر العاملين (الزوجة‬
‫والاولاد) ويتم ذلك بناء علي اللائحة الداخلية للصندوق ‪.‬‬

‫التامينات الاجتماعية‬
‫‪ ‬يقوم الفندق باسقطاع نسبة شهرية من مرتب العامل للتامينات الاجتماعية‪.‬‬

‫‪ ‬يتم هذا الاستقطاع بناء علي القانون المصري المنظم لذلك ‪.‬‬
‫‪ ‬بالاضافة إلي ذلك يلتزم الفندق بدفع حصته عن مرتبات العاملين طبقا لقانون التامينات الاجتماعية‬

‫رقم ‪ 17‬لسنة ‪. 1712‬‬
‫التامين علي الحياة‬

‫‪ ‬يؤمن الفندق علي حياة العاملين به (في حالة الوفاء فقط) اثناء الخدمة‪.‬‬

‫‪61‬‬