Page 62 - التشريعات السياحية_Neatالترم الاول

‫‪ ‬في حالة الوفاء تقوم شركة التامين بناء علي العقد المبرم بينها والفندق بصرف ما قيمته ‪ 20‬شهر‬
‫محسوبة علي اساس اخر مرتب تقاضاه العامل ويقوم الفندق بدفع قسط التامين السنوي بدون أي‬

‫استقطاعات من العاملين ‪.‬‬
‫المشاركة في الارباح‬

‫‪ ‬يشارك العاملين في الارباح السنوية لفروع شركة الادارة في جمهورية مصر العربية طبقا لاحكام‬
‫القانون ‪.‬‬
‫المنح‬

‫‪ ‬تصرف منح مالية لجميع العاملين بالفندق وفي المناسبات المختلفة والتي تحددها إدارة الفندق وبيانها‬
‫كالاتي‪:‬‬

‫‪ -‬منحة اول رمضان ‪.‬‬
‫‪ -‬منحة عيد الفطر‪.‬‬

‫‪ -‬منحة عيد الاضحي‪.‬‬
‫‪ -‬منحة نهاية العام ‪.‬‬

‫العامل المثالي‬
‫‪ ‬تقوم إدارة الفندق سنويا بترشيح العاملين المثاليين عن طريق مديري الاقسام المختلفة للفندق وتمنح‬
‫لكك منهم جائزة مالية وتتراوح قيمتها من ‪ 220‬الى ‪ 400‬جنية (فى اغلب الفنادق) بالاضافة إلي‬

‫شهادة تقدير – وتقيم الادارة حفلا لتكريمهم علي ادائهم المتميز خلال السنة‪.‬‬
‫‪ ‬كما تقوم الادارة كل شهر بانتخاب العامل المثالي للفندق وتمنحه جائزة مالية تحدد طبقا لسياسة كل‬
‫فندق وشهادة تقدير وتقسم الجائزة علي اثنين من العاملين الاولي تمنح من الفندق للعامل المثالي‬
‫الذي يتسم عمله بالاتصالات المباشرة بالنزلاء والاخري تمنح ايضا للعامل المثالي الذي يتسم عمله‬
‫بالخدمة داخل الفندق وليس له علاقة بالنزلاء هذا وتمنح إدارة الفندق جوائز اخرى توزع علي كل‬
‫عامل من العاملين المثاليين المرشحين من قبل الاقسام المختلفة بالفندق الذين لم يقع عليهم الاختيار‬

‫من اللجنة‪.‬‬
‫الاجازات‬

‫الاجازات الاسبوعية‬
‫‪ ‬للعامل الحق في يوم راحة اسبوعية تكون مدفوعة الاجر ‪.‬‬

‫الاجازة السنوية‬

‫‪62‬‬