Page 123 - مجمع محاسبة_Neatترم اول

‫محاسبة تكاليف أجور العاملين بالفنادق‬ ‫الفصل السادس‬

‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬

‫وعمى ذلك‪ ،‬فإنو إذا فرض أن بطاقة الوقت لأحد الموظفين أظيرت أن الوقت العادي الذي‬
‫حضره ىذا الموظف خلال الأسبوع بمغ ‪ 48‬ساعة‪ ،‬كما أن الوقت الإضافي الذي حضره ىذا‬
‫الموظف خلال نفس الأسبوع بمغ ‪ 11‬ساعات‪ .‬وكان معدل الأجر العادي ليذا الموظف ‪ 21‬جنيو‬
‫في الساعة وعلاوة الزمن الإضافي ‪ %21‬من فئة الأجر الأصمي فينا يكون الأجر المستحق ليذا‬

‫العامل بالمعدل العادي‪:‬‬

‫(‪ 21 × )11 + 48‬ج؟ = ‪1161‬ج‬

‫علاوة الزمن الإضافي = ‪ 11‬ساعات × ‪ 4‬ج = ‪ 41‬جنييات‬

‫جممة الأجر المستحق في الأسبوع = ‪ 1161‬ج ‪ 41 +‬ج = ‪ 1211‬ج‬

‫ج‪ -‬الأجر المستحق لمعامل عن أيام الإجازات‪ .‬فكما ىو معروف فإن قوانين العمل تسمح لمعاممين‬
‫بالحصول عمى إجازة لعدد محدد من الأيام (حسب مدة خدمة العامل ودرجتو المالية) وفي أثناء ىذه‬
‫الإجازة يحصل العامل عمى أجره النقدي كاملا بالمعدل العادي‪ .‬ولذلك يحسب الأجر النقدي‬

‫المستحق لمعامل عن أيام الإجازات ىذه ويضاف إلى جممة الأجر المستحق لو‪.‬‬

‫د‪ -‬المنح الخاصة التي يتقرر صرفيا لمعاممين في مناسبات خاصة مثل المواسم والأعياد أو بسبب‬
‫حسن السموك والقدوة الحسنة‪.‬‬

‫ىـ‪ -‬حوافز الإنتاج التي يتقرر صرفيا لمعامل بسبب ارتفاع إنتاجيتو عن المعدل العادي (المعياري)‬
‫الذي حددتو الإدارة‪ .‬وىنا توجد عدة أنظمة يمكن أن يتبع أي واحد منيا كأساس لتحديد قيمة الحوافز‬

‫وذلك وفقا لما ت اره المنشأة ملائمة ليا ولظروف التشغيل فييا‪.‬‬

‫‪ -2‬صافي تكمفة المزايا العينية‪:‬‬

‫تقوم المنشأة بتقديم الم ازيا العينية لمعاممين بيا بالإضافة إلى ما تصرفو ليم من أجور نقدية‪.‬‬
‫وتتخذ ىذه المزايا العينية عدة صور مثال ذلك تقديم الوجبات الغذائية والمشروبات لمعاممين والملابس‬
‫وخدمة الانتقال والسكن والنادي والمكتبة‪ .‬وقد تتحمل المنشأة بكامل تكاليف الم ازيا العينية عمى أن‬
‫تقدم ىذه الم ازيا مجانا لمعاممين كما قد ترى المنشأة تحميل العاممين بجزء من تكمفة ىذه الم ازيا عمى‬

‫أن تتحمل ىي باقي تكمفة ىذه المزايا (أي الصافي)‪.‬‬

‫‪107‬‬