Page 31 - REVISTA URBANA 92

sino también, promover su liderazgo en el sector, como ingenie- de talleres, cursos y campañas replicables; generar políticas
ras, arquitectas, residentes de obra, gerentes de empresas cons- empresariales a través de un diagnóstico de las empresas y
tructoras y, ojalá muchas, como dueñas de firmas de la cons- acompañamiento en la adopción de implementación de la po-
trucción. Y en este proceso, encontramos en Sandra una gran líticas de género; generar espacios de formación para personal
aliada, la más comprometida”, declaró la vicepresidenta y canci- corporativo y de obra en línea con la demanda laboral y las ha-
ller de la República, Marta Lucía Ramírez. bilidades requeridas, y promover oportunidades para que las
Y es claro que la mujer juega un rol fundamental en toda la so- mujeres entren a hacer parte de la fuerza laboral del sector en
ciedad, por eso desde el sector de la construcción hay un compro- lo que se ha denominado Oportunidades para Todas.
miso de contribuir al cierre de brechas en toda la cadena de valor. 31
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Logros en solo 365 días
Objetivos de Construimos a la Par La apuesta gremial ya tiene varios proyectos, adhesiones y
Varias son las metas de este programa: construir una cultura proyecciones, donde los aliados han jugado un papel funda-
sectorial donde se sensibilice a las empresas afiliadas a través mental.

OPORTUNIDADES PARA TODAS CAL- “Ya empezamos a ver los primeros resultados • Presentación a empresarios con apoyo del
DAS. Esta iniciativa, que nació el 22 de en formación y vinculación de mujeres. En de- Mecanismo de Protección al Cesante de
julio de 2021, busca vincular a los empresarios partamentos como Caldas -solo por dar un ejem- Confa, más de 100 perfiles analizados de
del sector de la construcción en iniciativas de plo- se han vinculado 65 mujeres a la Concesión mujeres de la bolsa de empleo.
empleabilidad, a partir de la articulación de ac- Pacífico Tres. La idea es que en todas las obras • Compromiso de las alcaldías de Supía, La
tores tales como: Consejería Presidencial para y megaobras de Colombia haya una destacada Dorada y Chinchiná, con la generación de
la Equidad de Género, la Unidad del Servicio participación femenina, como debe ser”, sostie- condiciones de empleabilidad.
Público de Empleo y su Red de Prestadores, ne Martha Lucía Ramírez, vicepresidenta y can- • Convocatoria de 80 mujeres para forma-
Secretarías de las Mujer y Equidad de Género ciller de la República. ción con el Sena Caldas como Técnicos de
de los municipios de Caldas y empresarios, te- Construcción de Edificaciones, con 35 en
niendo como premisa el Modelo de Inclusión LOGROS capacitación.
Laboral con Enfoque de Cierre de Brechas para • Sensibilización y adhesión de 15 de los • 65 mujeres ubicadas, a través de la Agencia
el acceso a oportunidades laborales de manera más importantes empresarios agremiados. Pública de Empleo del Sena Caldas, en la
equitativa, bajo la sombrilla de reactivación • 598 mujeres se han orientado desde la Ca- Concesión Pacífico Tres para vías 4G de la
económica, según Angélica Orozco, gerente de ja de Compensación Confa a cargos del región, en oficios como paleteras, equipo de
Camacol Caldas. sector constructor. seguridad y salud en el trabajo, o topógrafas.