Page 63 - REVISTA URBANA 92

de la necesidad de apor- afiliadas beneficiadas, 170 personas participantes de áreas admi-
CONSCIENTES tar al desarrollo econó- nistrativas y operativas, diagnóstico de igualdad de género reali-
mico y social del país y en especial de responder de forma oportu- zado en alianza con la Organización Internacional del Trabajo
na a las necesidades de quienes hacen posible que la actividad (OIT), procesos de fortalecimiento organizacional y empresarial,
edificadora se lleve a cabo, entre ellos, los trabajadores del sector talleres de empleo inclusivo dirigido a empresas beneficiando a
y aquellos que están relacionados con la cadena, Camacol lidera 12 empresas y 70 personas de áreas de Talento Humano, un curso
diversas iniciativas ejecutadas por la Presidencia y las Regionales, en políticas empresariales para el cierre de brechas de género, be-
encaminadas a impactar de forma positiva a esta población. Algu- neficiando a 16 empresas y 31 personas, y finalmente la Feria
nos de los programas son: Construyendo Empleo: 20 empresas participantes, 436 vacantes y
asistencia presencial de 593 personas.

Camacol Antioquia • CICLO DE FORMACIÓN INTEGRAL
El objetivo del programa es cualificar al personal de obra del sec-
tor de la construcción a través de procesos de formación para dis-
• OBRA ESCUELA
La Regional lidera desde el 2007 la implementación de Obras Es- minuir las brechas de competitividad del sector. Los beneficiarios
fueron personal operativo, administrativo y especializado de la
cuela, un programa de formación académica que busca disminuir cadena de valor de la construcción. Como resultados del progra-
las brechas sociales a través de la validación de la básica primaria ma se logró la consolidación de tres líneas de formación: operati-
de los trabajadores. El objetivo es liderar al interior del Gremio y va, gestión y especializada, además, se obtuvo la generación de
de sus empresas afiliadas un programa de responsabilidad social una guía para la construcción de planes de capacitación empresa-
que sea sostenible en el tiempo y que genere altos impactos so- rial, y el fortalecimiento de la red de alianzas: siete entidades edu-
ciales, mejorando la calidad de vida del trabajador y su familia.
Durante 2021, se logró un histórico de graduandos con 3.132 estu-
diantes y escuelas activas, y 191 estudiantes certificados en nueve
municipios de cobertura con 19 docentes de planta. Durante el
proceso participaron 11 empresas.

• PREMIO CAMACOL ANTIOQUIA A LA RESPONSABILIDAD 6363
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SOCIAL EMPRESARIAL
El Premio busca exaltar, reconocer y enaltecer públicamente las
iniciativas sociales y responsables de las organizaciones afiliadas
ala Regional que buscan contribuir con el desarrollo sostenible de
la sociedad y el país. Desde el lanzamiento se obtuvieron 153 em-
presas afiliadas que han postulado sus iniciativas y programas al
Premio. Además, con el fin de brindar apoyo a los trabajadores de
construcción que deciden continuar con sus estudios, Camacol
Antioquia y el programa Bachillerato en Obra en alianza con Com-
fama, forman en básica secundaria a los trabajadores de la cons-
trucción que hacen parte de la Caja de Compensación Familiar.

Camacol Bogotá y Cundinamarca

• MUJERES QUE CONSTRUYEN
Es un programa que promueve acciones para fomentar nuevas
oportunidades de acceso, desarrollo y permanencia para las mu-
jeres en la cadena de valor de la construcción. Las beneficiarias
son mujeres vinculadas y no vinculadas laboralmente al sector.
Algunos de los resultados que se han obtenido son: 22 empresas