Page 64 - REVISTA URBANA 92

COMUNIDADES
COMUNIDADES

cativas y entidades distritales, y cuatro empresas industriales
afiliadas en el marco de la estrategia “de afiliados para afiliados”.
En el 2021, se realizaron 69 acciones de formación, 88 empresas
participantes y 1.969 beneficiarios.

• ACUERDO EMPRESARIAL DE SOSTENIBILIDAD Y TRANS-
PARENCIA
Busca ser un instrumento promotor, orientador y visibilizador de
las iniciativas y buenas prácticas en sostenibilidad que respon-
dan a las necesidades y oportunidades para el desarrollo de la
actividad y el crecimiento sostenible de la región. Durante los
cuatro años de vigencia, a través de los reportes anuales del des-
empeño ambiental, social y de competitividad, se ha logrado: 35
empresas de la cadena de valor se han adherido, 95.113 personas
beneficiadas con capacitaciones y formación personal adminis-
trativos y operativo, disminución en consumo energía 35.757
MWH, 13.000 millones invertidos para el cambio de luminarias
para ahorro de energía, disminución de más de 66.000 toneladas
de CO2eq, 345.500 m2 de espacio público generado y/o mejorado
con incorporación de elementos de construcción sostenible y
19.000 especies arbóreas sembradas en territorios de incidencia
de la actividad.

Camacol Bolívar

• CONSTRUIMOS A LA PAR CARTAGENA
El programa surge con el objetivo de contribuir con el cierre de
64 brechas de género existentes en el sector de la construcción a tra-
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vés de la transformación y cambio cultural en las empresas, la
formación, y la empleabilidad para la creación de condiciones de
igualdad laboral para las mujeres en Cartagena. Se espera capa-
citar a 200 mujeres en educación no continua y educación por
competencia en obra blanca y trabajo seguro en alturas, y finali-
zado el ciclo de formación se pretende vincular formalmente al
25% mujeres.

Camacol Caldas

• OPORTUNIDADES PARA TODAS CALDAS
El objetivo es vincular a los empresarios del sector de la construc-
ción en iniciativas de empleabilidad de mujeres, a partir de la ar-
ticulación de actores tales como: Consejería Presidencial para la
Equidad de Género, la Unidad del Servicio Público de Empleo y
su Red de Prestadores, Secretarías de las Mujer y Equidad de Gé-
nero de los municipios de Caldas y Empresarios, teniendo como
premisa el modelo de inclusión laboral con enfoque de cierre de
brechas para el acceso a oportunidades laborales de manera
equitativa bajo la sombrilla de reactivación económica. La socia-
lización se realizó en julio de 2021.