Page 61 - REVISTA URBANA 92

TENDENCIAS QUE MARCARÁN EL REGRESO A LAS OFICINAS

• SERÁ UN TRABAJO DE EQUIPO BUSCAR EL sector inmobiliario iguale la velocidad de evolución de
EQUILIBRIO otras industrias y se adapte a un proceso más ágil,
Según el estudio de McKinsey & Company, el ejercicio donde no solo se mire el espacio, sino considere
de determinar qué se necesitará en el futuro debe ser también la perspectiva de la tecnología y las personas
un deporte de equipo que incluye bienes raíces, para lograr un impacto.
recursos humanos, tecnología y el negocio.
• BENEFICIOS MÁS RELACIONADOS CON LA
• SE REQUERIRÁ MÁS FORMACIÓN FAMILIA
Según el estudio de ManpowerGroup, “The Great Más allá de compensaciones, los empleados están
Realization”, el 81% de los colaboradores esperan tomar buscando cuidar a la familia como factor influyente en
programas de capacitación de sus empleadores para la necesidad de quedarse en las compañías. Por eso, la
ayudar a mantener las habilidades actualizadas. expansión de los servicios de cuidado de niños,
enfermería u otros beneficios centrados en el hogar y
el núcleo familiar podría ayudar a evitar que dichos
• MÁS SALUD MENTAL empleados se vayan y demostrar que los valora como
Se requerirán formas de prevenir el agotamiento, personas integrales.
construir resiliencia y aumentar la aptitud mental. El
estudio de ManpowerGroup “What Makes Workers
Thrive Survey” de diciembre de 2021 habla que 3 de • ESPACIOS PARA SOCIALIZAR Y CONCENTRARSE
cada 10 trabajadores quieren más días de salud mental Según WeWork, los colaboradores están ansiosos de 61 61
para evitar el agotamiento. disponer de un espacio físico óptimo para trabajar libre
de estrés y distracciones del hogar, donde además
puedan socializar y tener acceso a servicios y lugares
• LOS LÍDERES TENDRÁN QUE CAMBIAR SUS tranquilos. Por eso, los empleadores deberán apostarle
ESTRATEGIAS a tener espacios como estos que cumplan o superen
Expertos de McKensey & Company evidencian que sus expectativas.
muchos altos ejecutivos enfrentarán el desafío de volver
a imaginar cómo lideran. Aquello que los hizo efectivos • HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS VS AVANCE DE
antes de la pandemia por Covid-19, será solo una LA CUALIFICACIÓN
apuesta para el desafío de los meses y años venideros.
Más del 80% de los empleadores han avanzado hacia la
digitalización en respuesta al Covid-19, según datos de
• LA INDUSTRIA INMOBILIARIA DEBE ManpowerGroup y existe urgencia de parte de las
EVOLUCIONAR organizaciones para mejorar las habilidades de las
Se requiere, según el artículo de Cushman & Wakefield personas, buscando que puedan convertir la información
“Los bienes raíces corporativos pueden influir en la relevante y así combinar el conocimiento humano y
cultura empresarial después de la pandemia”, que el tecnológico para un nuevo valor de creación.