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审批为准。

（二）补贴

补贴是除基本工资以外，公司额外提供给员工的劳动报酬。补贴

类别及金额应不同的业务需求给予不同的岗位。

1.司龄补贴

为鼓励员工长期服务公司、增强员工的归属感，根据正式员工的

服务年限，公司给予相应的司龄补贴。

（1）员工从转正之日起，每跨一个自然年度即为司龄满 1 年。

司龄每增加一年，司龄补贴增加 80 元/月，最高 800 元/月；

（2）公司于每年 1 月 1 日，统一调整员工司龄补贴；

（3）员工离职的，自离职之日起，司龄中断。离职后再次入司

的，重新计算司龄；

2.兼岗补贴

员工兼岗的，视兼岗工作的性质、任务量等，公司适当给予兼岗

补贴，原则上，不得超过所任主岗基本工资的 40%，出现主岗职务高

于兼岗职务时，不享受兼岗补贴。

3.其他补贴

公司为完成工作目标或改善员工的个人生活条件，可结合不同的

业务需求给予其他补贴，如：交通补贴、住房补贴、餐饮补贴、通讯

补贴、电脑补贴等。

以上涉及的司龄补贴、兼岗补贴、其他补贴仅作为指导政策，不

具有强制性。各分公司可依据实际情况拟定补贴方案，报公司总部审

批通过后执行。

（三）提成

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