Page 116 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

薪日天数

3.加班、事假、旷工等

加班费、缺勤扣款以小时工资为计算基准。

（二）补贴、奖金计算

1.员工加班的，其补贴、提成及奖金收入不纳入员工加班费的核

定基数；

2.员工当月入离职，或有事假、旷工等情形的，除另有其他方案

规定的，否则参照基本工资计算方法，核定员工当月的补贴、提成及

奖金；

有关加班、休假、入离职的规定，参照《加班管理制度》、《假期

管理制度》及《离职管理制度》。

八、薪酬发放

（一）工资发放

1.工资支付形式

员工的工资以货币形式支付，通过银行转账的形式予以发放。公

司每月将工资由公司指定的银行直接存入员工本人账户。

2.工资计算周期

公司按月支付员工工资，工资的计算周期及考勤周期为自然月。

3.工资条

公司每月向员工提供电子工资条，员工可登录个人 OA 账号查询

工资明细。员工应及时检查本月的工资计算和发放是否正确，如无法

查询到电子工资条或对工资明细，如：基本工资、补贴、提成、奖金、

扣款有异议的，应在工资到账后五个工作日内以书面形式向公司人力

资源部（或综合管理部）反馈。如果五个工作日内未能递交书面报告

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