Page 117 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

至公司人力资源部（或综合管理部）的，视为已查阅电子工资条，并

对当月工资无异议。

（二）个人所得税及其他代扣项目

1.个人因任职或者受雇而取得的工资、补贴、提成、奖金以及与

任职或者受雇有关的其他所得等，应按照国家规定交纳个人所得税；

2.依据国家和地方政策法规，公司依法对员工工资中需个人承担

的部分于员工工资中扣除，并由公司代为缴纳。如个人所得税、社会

保险、住房公积金等国家规定的有关款项；

3.公司根据国家法规及公司规章制度从员工每月工资中扣减由

员工个人原因造成的未结欠款、经济损失等其他法律法规规定的可以

扣减的费用。

九、薪酬保密

公司实行薪酬保密制度，员工工资及其他收入信息为公司机密。

员工不得公开或透漏自己的工资收入，也不得询问、探听及传播他人

的工资收入。违反此规定的，依据《薪酬保密管理办法》相关规定执

行。

十、附则

（一）本制度由人力资源部负责制定、修改、解释及监督执行。

（二）本制度自董事会审批之日起生效，原相关规定（包括但不

限于：《薪酬管理制度（2014 年版）》、《关于加班工资和缺勤工资计算

标准的规定（2011 年修订版）》、《执行力考核管理办法（2011 年修订

版）》、《委派财务人员薪酬管理办法》、《社会保险管理办法（2015 试

行）》、《缴存住房公积金暂行规定(2011 修订)》等）同时废止。

十一、附件

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