Page 58 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，金额达 10000

元及以上的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的

工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2.有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人

或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，予以辞退：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜

任工作的；

（3）因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的。

3.1 个月内累计早退超过 3 次（不含 3 次）、1 个月内连续旷工 3

天或者累计旷工 5 天、全年累计旷工 10 天及以上的，视为严重违反

公司的规章制度，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退，且不需支

付经济补偿金。

4.员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离
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