Page 59 - 民太安财产保险公估股份有限公司人力资源制度汇编_Neat

职手续，擅自离开公司工作岗位三天及以上，未到公司上班的作旷工

处理，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退，且不需支付经济补偿

金。

四、离职程序及注意事项

（一）员工因个人原因主动辞职的，应至少提前三十天(试用期员

工至少提前三天)通过 OA 填写《离职审批》流程，并附上《离职申请

书》，由所在部门负责人、人力资源部（或分公司综合管理部）与离

职员工进行离职面谈后，由人力资源部（或分公司综合管理部）向申

请离职员工发放《离职申请审批单》、《离职工作、物资交接清单》等

资料。

（二）协商一致解除或合同期满终止的，工作交接时间的确定由

部门负责人和申请离职员工协商，申请离职人员应通过 OA 填写《离

职审批》流程，正常工作交接时间享受原工资待遇，因个人原因不能

按时交接的，公司不再发放延期工资。

（三）申请离职员工需按要求完成离职工作交接，退还公司财物，

《离职申请审批单》、《离职工作、物资交接清单》经相关人员签字确

认交接完毕，人力资源部（或分公司综合管理部）审核无误存档后，

开具《离职证明》、《解除劳动合同证明书》等，申请离职员工本人签

收后，按照公司统一发薪日给予离职薪资发放。

（四）因违法违纪、严重违反公司制度或试用期不合格而被辞退

的员工则于提请当日经部门负责人、人力资源部（或分公司综合管理
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