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离职办理流程

步 骤 员工离职办理流程 备注

申请离职员工应首先与知会部门负责人并说明离职
第 1 步 离职知会与沟通
原因及想法

获得部门负责人口头允许下，正式员工离职申请应至
第 2 步 本人提交离职申请 OA
少提前 1 个月，试用期员工离职申请应至少提前 3 天

由申请离职员工所在部门负责人安排工作交接、办公
第 3 步 办理离职工作、物资交接物资交接，填写《离职申请审批单》、《离职工作、
物资交接清单》

申请离职员工、人力资源部（或分公司综合管理部）
第 4 步 填写离职申请审批单
分别填写相应部分内容

人力资源部（或分公司综合管理部）根据离职申请审
第 5 步 劳动关系处理 批单处理申请离职员工的劳动关系，填写解除劳动合
同证明书

人力资源部（或分公司综合管理部）根据实际考勤核
第 6 步 工资福利结算
算离职员工的工资。

入档材料包括离职申请书，离职工作、物资交接清单，
第 7 步 离职材料整理入档
离职申请审批单

应归档材料收集齐全、相关手续办理完成后开具《离
第 8 步 开具离职证明 职证明》、《解除劳动合同证明书》，离职当天方可
将离职证明交于申请人

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